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智慧工地勞務實名制管理的優(yōu)點都有什么?

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 　　勞務實名制可以提高建筑施工對人員的管理，控制企業(yè)用工成本，提高勞動效率，規(guī)范作業(yè)與提升隊伍素質和質量。所以，做好建筑施工的勞務實名制是必須的。

　　一、泛普軟件—智慧工地勞務實名制的功能有哪些?

　　1、人臉識別設備

　　聯(lián)動企業(yè)人員庫，0.3秒內(nèi)實現(xiàn)建筑工人面部精準識別，未通過安全教育、陌生人或企業(yè)黑名單人員不予放行;統(tǒng)計工時數(shù)據(jù)、進出場人員信息，企業(yè)用工情況實時更新;搭載安全帽智能識別算法，作業(yè)人員正確佩戴安全帽后方可進入現(xiàn)場，保障施工項目作業(yè)安全。

　　2、勞務實名制一體倉

　　基于大量智慧工地施工方案以及現(xiàn)場施工積累的管理經(jīng)驗，推出了“勞務實名制一體倉”。以吊裝式集裝箱作為基礎，集成勞務實名制相關設備，可多次復用，在集團內(nèi)高效流轉;質量把控更加嚴格、外形更加統(tǒng)一美觀、服務更加體貼優(yōu)質，提升企業(yè)工程形象。

　　3、人員定位設備

　　實時掌控各個項目人員分布情況、運動軌跡以及各區(qū)所在人員的信息如所屬勞務公司、工種、班組等;當人員過久停留某一區(qū)域，人員分布系統(tǒng)可聯(lián)動現(xiàn)場監(jiān)控，主動錄像、抓拍，并發(fā)送預警信息至管理人員。

　　4、安全教育培訓

　　針對不同人員進行全方位培訓與考核，并實時記錄培訓考核。同時，也可聯(lián)動智能門禁系統(tǒng)，當發(fā)現(xiàn)人員培訓不合格時，禁止人員進入現(xiàn)場，為現(xiàn)場安全施工提供保障。

智慧工地勞務實名制管理的優(yōu)點都有什么?.png

　　二、 智慧工地勞務實名制管理的優(yōu)點都有什么?

　　從根本上解決拖欠勞動者工資問題，規(guī)避用工風險解決勞動爭議。一些工程承包商與項目部發(fā)生經(jīng)濟糾紛后，甚至慫恿農(nóng)民工鬧事討要承包款，嚴重損害了農(nóng)民工的合法權益。這時，勞務實名制管理在智慧工地平臺中的作用就體現(xiàn)出來了。能夠真實還原事件，為主管部門提供有效數(shù)據(jù)，有利于監(jiān)督勞務企業(yè)工資支付情況，防止拖欠工資的發(fā)生。

　　提高職工素質和工程質量，維護職工合法權益。智慧工地平臺中的勞務實名制管理，解決了農(nóng)民工的歸屬問題，減少了不同工種工人的流動性，明確分配了農(nóng)民工的工作量和工作時間，提高了他們的責任心和積極性，完全杜絕了其他人混入工地制造事故，有利于工地治安管理，記錄農(nóng)民工的出勤和出勤情況。

　　在智慧工地平臺的應用系統(tǒng)中，勞務實名制貫穿于每一個農(nóng)民工從入境到出境的每一個工作環(huán)節(jié)。充分利用物聯(lián)網(wǎng)和云計算技術的發(fā)展和應用，對于農(nóng)民工或企業(yè)來說是一個非常好的政策，從而促進建筑企業(yè)重視工地工人的規(guī)范管理，提高勞動用工管理水平，輕松實現(xiàn)勞務管理實名制。

發(fā)布：2022-09-22 10:44    編輯：泛普軟件 · yelan    [打印此頁]    [關閉]
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