勞務(wù)實名制推動工程企業(yè)精細化管理

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智慧工地勞務(wù)人員實名制管理，就是借助網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，通過實名制管理系統(tǒng)，建立健全包括勞務(wù)人員管理、勞動合同管理、考勤管理、工資發(fā)放管理、勞動用工檢查、教育培訓(xùn)等各項管理制度。那么全國實行智慧工地勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)的意義有什么呢?

　　一、傳統(tǒng)工地人員管理的痛點

　　—人員管理能力差主要體現(xiàn)在兩方面：一是建筑企業(yè)用工不規(guī)范，人員信息不符、人員作業(yè)證明造假、人員接受培訓(xùn)時長不符合規(guī)范;二是對人的工作狀態(tài)不完全掌握，包括場內(nèi)安全帽佩戴情況、所處區(qū)域、安全教育情況等等。

　　—由于行業(yè)性質(zhì)所決定，建筑施工領(lǐng)域面臨著環(huán)境復(fù)雜、人員雜亂等諸多問題。比如環(huán)境潛伏危機，遭遇突發(fā)事件無法準確、及時預(yù)警;施工現(xiàn)場缺乏安全防護措施，外來人員擅自出入工地，帶來極大安全隱患;設(shè)施與材料管理缺少有效監(jiān)管，人員工作效率低，管理困難等等。

　　二、泛普軟件—勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)模塊組成

　　1、項目基本信息管理

　　建立系統(tǒng)基本檔案資料，系統(tǒng)可以設(shè)置各分包單位人員編號規(guī)則，自動生成人員編號，也可設(shè)置手動錄入。

　　2、勞務(wù)人員實名登記管理

　　對進場務(wù)工的勞務(wù)人員進行進場登記，包括個人身份證信息、工號、所屬分包單位、班組、工種、進場日期、安全帽號、是否證件辦理、是否簽訂合同等。

　　3、報表管理

　　勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)可建立人員花名冊、進場情況表、離場情況表、出勤表、工資發(fā)放情況表、實時刷卡記錄表、刷卡率分析表、刷卡照片比對表等，方便用戶進行查詢。

　　4、安全教育管理

　　勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)可自定義安全教育類型，系統(tǒng)中可以隨時查詢勞務(wù)人員接受各類安全教育情況，發(fā)現(xiàn)未參加安全教育人員，對未參加教育人員限制進門權(quán)限。

勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)模塊組成.png

　　三、實行勞務(wù)實名制對企業(yè)有什么意義?

　　1、從根本上解決農(nóng)民工欠薪問題

　　工地上工人大多數(shù)來自農(nóng)村，是典型的農(nóng)民工群體。拖欠農(nóng)民工資問題嚴重損害農(nóng)民工的合法權(quán)益;那勞務(wù)人員管理系統(tǒng)工資審核、查詢有利于監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)工資發(fā)放，杜絕農(nóng)民工欠薪問題的發(fā)生。

　　2、提高工人整體素質(zhì)和工程質(zhì)量

　　勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)，不但解決了工人歸屬問題和有效控制工人流動性;實行實名制上崗，確保了工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。

　　3、規(guī)避用工風(fēng)險解決勞務(wù)糾紛

　　很多勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員不簽訂書面勞動合同，雙方缺乏法律約束和保護，也給總包監(jiān)督和司法仲裁增加了難度。智慧工地勞務(wù)實名制的實行有利于保護企業(yè)和勞務(wù)人員雙方的權(quán)益。

　　勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)是基于對建筑施工市場的深入分析，旨在解決建筑工地存在的實質(zhì)性問題而研發(fā)。勞務(wù)實名制系統(tǒng)的應(yīng)用也充分證實了其價值，提高工程企業(yè)整體管理水平。

發(fā)布：2022-08-04 17:48 編輯：泛普軟件 · yelan [打印此頁] [關(guān)閉]

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