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勞務(wù)實(shí)名制能避免哪些問題?

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 　　自從工地勞務(wù)實(shí)名制系統(tǒng)被開發(fā)出來(lái)之后，就受到了眾多建筑企業(yè)的重視，對(duì)于廣大建筑類型的企業(yè)來(lái)說，通過采用這種系統(tǒng)可以帶來(lái)很多明顯的好處，而且還能夠避免很多潛在問題的出現(xiàn)。用勞務(wù)實(shí)名制可以避免哪些具體問題呢?

　　一、泛普軟件—勞務(wù)實(shí)名制能避免哪些問題?

　　1、避免勞務(wù)糾紛等用工風(fēng)險(xiǎn)

　　企業(yè)與工地上的勞務(wù)人員如果不簽訂書面勞動(dòng)合同的話，雙方都會(huì)缺乏相應(yīng)的法律約束和保障，就會(huì)給施工管理增加了難度，而采用工地勞務(wù)實(shí)名制就能夠有效的保護(hù)施工企業(yè)和勞務(wù)人員雙方的權(quán)益。是因?yàn)檫@種管理系統(tǒng)可以保留多種有效憑證，即便日后出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，也可以通過這些原始憑證，為自己保留相應(yīng)的法律依據(jù)。

　　2、避免安全管理事件的發(fā)生

　　有些施工現(xiàn)場(chǎng)與生活區(qū)并沒有相應(yīng)的隔離和安全防護(hù)措施，如果此時(shí)外來(lái)人員擅自出入工地，則會(huì)嚴(yán)重影響工地的正常施工，而工地如果采用勞務(wù)實(shí)名制的話，就可以杜絕閑雜人員進(jìn)入到工地的施工現(xiàn)場(chǎng)，這樣就可以避免工地，這些安全隱患的發(fā)生，有利于工地現(xiàn)場(chǎng)安全文明的管理。

　　3、督促用工企業(yè)承擔(dān)應(yīng)盡責(zé)任

　　實(shí)行勞務(wù)實(shí)名制管理，將推動(dòng)用工單位為勞務(wù)工人繳納社保，也會(huì)使總包企業(yè)了解勞務(wù)企業(yè)用工數(shù)、工資總額，便于總包企業(yè)有效監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

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　　二、智慧工地勞務(wù)實(shí)名制給企業(yè)帶來(lái)什么改變?

　　勞務(wù)實(shí)名制管理能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)人的管控和服務(wù)，通過對(duì)勞務(wù)人員建立詳細(xì)的數(shù)據(jù)庫(kù)，將現(xiàn)場(chǎng)人員進(jìn)場(chǎng)、考勤、人員違章、違章教育、培訓(xùn)記錄、黑名單、安全教育以及工資管理納入其中，既能實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目管理者對(duì)施工人員情況的把控，也能大限度的維護(hù)勞務(wù)人員合法權(quán)益，還能促進(jìn)智慧工地平臺(tái)中人員信息的共享和聯(lián)動(dòng)。

　　勞務(wù)人員實(shí)名制管理系統(tǒng)結(jié)合利用 看板、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、進(jìn)場(chǎng)登記、人員考勤、培訓(xùn)記錄、人員違章、違章教育、人員預(yù)警、黑名單、上報(bào)工資、工資審核、工資查詢、退場(chǎng)登記、安全教育等功能模塊，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管控施工現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員的用工情況，改善施工行業(yè)施工人員的管理層次，防止勞務(wù)人員工資糾紛，保護(hù)勞務(wù)人員合法權(quán)益。

　　除此之外，勞務(wù)實(shí)名制在各個(gè)工地采用這種新型的管理方式，工人的考勤進(jìn)行系統(tǒng)的量化和統(tǒng)計(jì)，使工人的權(quán)益得到更好的保障，因此工地運(yùn)用這種實(shí)名制管理的方式，對(duì)于工人和項(xiàng)目方都是有利的。

發(fā)布：2022-09-22 11:53    編輯：泛普軟件 · yelan    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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