中小倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載實(shí)施股權(quán)激勵(lì)要找準(zhǔn)關(guān)鍵點(diǎn)

股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施會(huì)給倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載管理帶來(lái)很大的便利，但是很多倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載引入股權(quán)激勵(lì)后并沒有多大的作用，導(dǎo)致這種現(xiàn)象的原因是倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載管理者沒有抓住股權(quán)激勵(lì)實(shí)施的關(guān)鍵點(diǎn)，從而失去“金手銬”的作用。要知道，股權(quán)激勵(lì)是一種很有效的倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載激勵(lì)方式，股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施讓倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載有當(dāng)家做主人的感覺，倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載會(huì)把公司的事情當(dāng)做自己的事情來(lái)做，這樣不僅提高了倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的工作業(yè)績(jī)，而且為倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載創(chuàng)造了更大的效益。

股權(quán)激勵(lì)之前是上市倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載采用的激勵(lì)機(jī)制，但是隨著中小倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的不斷發(fā)展，股權(quán)激勵(lì)已經(jīng)普及在中小倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載，股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施可以讓倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載和倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載互利共贏，然而也可能帶來(lái)經(jīng)營(yíng)者的短期行為影響倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載業(yè)績(jī)。那么要想真正在中小倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載里實(shí)施好股權(quán)激勵(lì)，就要從以下幾方面找準(zhǔn)關(guān)鍵點(diǎn)。

1.恰當(dāng)選擇激勵(lì)人員范圍

激勵(lì)對(duì)象指股權(quán)的受益者，目前我國(guó)的中小激勵(lì)人員范圍分類主要有三種。一種是全員參與，主要適用于倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載初創(chuàng)期，有利于發(fā)揮全體倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的積極性；第二種是讓大多數(shù)倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載持有股份，主要適用于倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載高速成長(zhǎng)期，有利于最大限度地留住人才支持倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的發(fā)展；第三種是讓關(guān)鍵倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載持有股份，適用于多數(shù)中小倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載，受益者是管理人員和關(guān)鍵技能人員。

2.設(shè)計(jì)股權(quán)要以倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載可持續(xù)發(fā)展為重心

股權(quán)設(shè)計(jì)要重點(diǎn)考慮能夠給倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載帶來(lái)重大貢獻(xiàn)的人才、倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載股東的長(zhǎng)期利益及倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載在未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的情形下的股權(quán)結(jié)構(gòu)。因此針對(duì)正常的倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載流動(dòng)留有余地，即形成股權(quán)進(jìn)退機(jī)制。對(duì)離職倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的股權(quán)，要有合理的股份回收機(jī)制，其一方面能夠讓倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載享受到自身價(jià)值兌現(xiàn)的合理收益，另一方面能為未來(lái)的倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載留下合理的受權(quán)空間。

另外，正常的倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載流動(dòng)留有余地，即形成股權(quán)進(jìn)退機(jī)制。對(duì)離職倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的股權(quán)，要有合理的股份回收機(jī)制，其一方面能夠讓倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載享受到自身價(jià)值兌現(xiàn)的合理收益，另一方面能為未來(lái)的倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載留下合理的受權(quán)空間。既要考慮未來(lái)，也要考慮目前維護(hù)公司的內(nèi)部團(tuán)結(jié)。

3.針對(duì)不同人群采用不同方式

針對(duì)高層管理倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載可選取以期權(quán)股票結(jié)合業(yè)績(jī)分紅為主的股權(quán)激勵(lì)方法，使股權(quán)收益在管理者總收入中占較大比例，使其績(jī)效收入的一半以上用于支付購(gòu)買期股股票，對(duì)高層管理人員收入延期支付。

針對(duì)普通倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載可以把股權(quán)獲得作為的目標(biāo)，對(duì)股干倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載及中層管理者通過讓與期權(quán)購(gòu)買股票的方式激勵(lì)他們的工作干勁。經(jīng)理股票期權(quán)就是上市倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載作為資產(chǎn)所有者，對(duì)所屬中層管理人員實(shí)行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)的報(bào)酬制度。

讓倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載中層管理人員或骨干持股，可以改善傳統(tǒng)勞資對(duì)立關(guān)系、鼓勵(lì)他們的工作積極性。當(dāng)前中小倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載一般是將倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的收入與銷售業(yè)績(jī)掛鉤，由于利益過于直接化，容易導(dǎo)致倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載與倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的整體利益不一致，可能會(huì)加大倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的流失。而實(shí)行股份受讓的方式，通過使倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載分享倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載利潤(rùn)的形式，有助于倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載隊(duì)伍的穩(wěn)定及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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發(fā)布：2007-05-13 10:53 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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