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倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)管理在倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載中的作用

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西門子全球總部人事副總裁高斯說 : “我們西門子這么大的公司能凝聚在一起，它的凝聚力主要有兩個(gè)原因，一是金錢 ，一是人力資源管理。”對倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載而言，倉儲(chǔ)軟件是倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的運(yùn)營成本，成本不能超出倉儲(chǔ)管理軟件下載的創(chuàng)造價(jià)值，否則倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載就會(huì)虧損。

倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載如何進(jìn)行倉儲(chǔ)軟件管理，反應(yīng)了決策者的價(jià)值觀，如能長期積淀，還會(huì)形成特定的倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載文化。由此可見，倉儲(chǔ)軟件管理不僅是倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載得以吸引優(yōu)秀勞動(dòng)力和人才的首要因素，也是倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載育人、激人、留人的成敗。

在倉儲(chǔ)軟件設(shè)計(jì)中，通過薪資調(diào)查和倉儲(chǔ)管理軟件下載崗位價(jià)值，確定不同崗位的倉儲(chǔ)軟件結(jié)構(gòu)比例，制定對外具有競爭力、吸引力、對內(nèi)具有公正性 、具有倉儲(chǔ)管理軟件下載激勵(lì)的倉儲(chǔ)軟件政策；通過倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)制定倉儲(chǔ)管理軟件下載提薪政策。

如:依據(jù)工作特點(diǎn) ，制定相應(yīng)的以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、以工作為導(dǎo)向、以能力為導(dǎo)向及綜合倉儲(chǔ)軟件和中長期激勵(lì)倉儲(chǔ)軟件政策，同時(shí)，依據(jù)倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載文化的內(nèi)涵 ，制定一些非經(jīng)濟(jì)報(bào)償?shù)男劫Y激勵(lì)政策 (因?yàn)殡S著倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載發(fā)展，倉儲(chǔ)管理軟件下載經(jīng)濟(jì)收入的提高，倉儲(chǔ)管理軟件下載的收入已能滿足他們的生活、安全需要 ，工作興趣、自我實(shí)現(xiàn)已成為金錢之外的追求 ，為倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載引人、育人、激人、留人提供有力的倉儲(chǔ)軟件保障。

在倉儲(chǔ)軟件設(shè)計(jì)中，為了保證內(nèi)部公平，就需要用科學(xué)的技術(shù)和方法，科學(xué)、合理的劃分崗位等級(jí)，這就需要對各類崗位進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)查和崗位分析，寫出崗位說明書，并依據(jù)一套科學(xué)的崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對崗位進(jìn)行評價(jià)，將這些崗位進(jìn)行分析、分組、分級(jí) ，從而確定與之對應(yīng)的薪資等級(jí)。

同時(shí)，為了保證薪資管理的外部公平和競爭力，還要進(jìn)行薪資市場調(diào)查，依據(jù)同行業(yè)、類似崗位進(jìn)行可比性分析，對崗位評價(jià)結(jié)果的合理性進(jìn)行驗(yàn)證。

再者，要保證倉儲(chǔ)管理軟件下載間的公平，發(fā)揮薪資的激勵(lì)職能，還要建立科學(xué)的績效管理體系，將倉儲(chǔ)管理軟件下載的薪資真正和倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載經(jīng)營目標(biāo)完成度、倉儲(chǔ)管理軟件下載所在部門考核結(jié)果、個(gè)人考核結(jié)果直接掛鉤，實(shí)現(xiàn)倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載和倉儲(chǔ)管理軟件下載的雙贏。

因此，我們說，崗位管理是人力資源管理的基礎(chǔ)，是做好績效管理和倉儲(chǔ)軟件管理的前期工作，績效管理是人力資源管理中的難點(diǎn)，倉儲(chǔ)軟件管理是人力資源管理成敗的關(guān)鍵，而成功的倉儲(chǔ)軟件管理，必須要和倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載文化相結(jié)合，使之相輔相成。

只有在 “以人為本”的文化氛圍內(nèi)再加上成功的倉儲(chǔ)軟件管理，倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載才能真正建立吸引人才，留住人才、激發(fā)人才、培養(yǎng)人才的機(jī)制，從而促使倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載在激烈的經(jīng)濟(jì)市場和人才市場保持長久的競爭優(yōu)勢。

 

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發(fā)布：2007-05-13 10:54    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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