OA辦公系統(tǒng)從多方面體現(xiàn)企業(yè)人性化管理

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所謂企業(yè)人性化管理，就是一種在整個(gè)企業(yè)管理過程中充分注意人性要素，也可以說是人情味。有人說，人性化管理適合在大企業(yè)中實(shí)施，中小企業(yè)就沒有必要了。筆者認(rèn)為實(shí)施人性化管理跟企業(yè)規(guī)模沒有任何關(guān)系，反而感覺越是小企業(yè)越需要這種人性化的管理方式。試想一個(gè)小企業(yè)如果在管理上不能做到人性化，時(shí)間久了員工就會(huì)感覺公司毫無“人情味”，因此，長遠(yuǎn)來說是不利于企業(yè)的發(fā)展與壯大的。而在OA辦公系統(tǒng)中，我們也能找到體現(xiàn)企業(yè)人性化管理的多個(gè)方面。下面我們來具體講述。

首先，員工培訓(xùn) 體現(xiàn)人性化

每家企業(yè)不管是對(duì)新員工還是老員工都應(yīng)該提供定期或不定期的員工培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容不僅僅局限于崗位技能，應(yīng)該還包括：職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容。只有這樣，才能讓員工迅速成長起來，有發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間。員工成長、進(jìn)步了，企業(yè)才會(huì)有發(fā)展。

第二，知識(shí)文檔共享體現(xiàn)人性化

在OA辦公系統(tǒng)的知識(shí)文檔中，提供了共享功能。這樣一來，員工就可以在空余時(shí)間進(jìn)入系統(tǒng)進(jìn)行工作上不同方面知識(shí)的學(xué)習(xí)了。員工也可以將自己認(rèn)為有價(jià)值的、比較好的文檔共享在這里，以供他人閱讀、學(xué)習(xí)。這就起到了互相學(xué)習(xí)、互相促進(jìn)的作用。

第三，流程事物體現(xiàn)人性化

在眾多的流程事物中，我們拿最典型的一個(gè)流程來說。這就是請(qǐng)假流程。在OA辦公系統(tǒng)中的請(qǐng)假流程同樣提供了七個(gè)請(qǐng)假類別，分別是：事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假以及其他。大家都知道，不同類型的請(qǐng)假，扣除的額度是不同的。做到分類處理體現(xiàn)人性化。

第四，事件獎(jiǎng)懲體現(xiàn)人性化

事件獎(jiǎng)懲這個(gè)功能項(xiàng)，OA辦公系統(tǒng)是放在我的人事中的。有了這個(gè)事件獎(jiǎng)懲，不僅能監(jiān)管好員工的行為，最主要的還能給予在工作上有突出表現(xiàn)的員工精神和物質(zhì)上的一個(gè)鼓勵(lì)。有了這個(gè)鼓勵(lì)，員工才能在工作上充滿激情。

第五，電子論壇體現(xiàn)人性化

在OA辦公系統(tǒng)中專門設(shè)立了電子論壇這個(gè)功能模塊。在這里，企業(yè)所有員工都能進(jìn)行互動(dòng)和交流。如果員工對(duì)企業(yè)有什么好的建議也可以在此提出和討論。從而，拉近了企業(yè)和員工之間“心與心”的距離，增強(qiáng)了企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)。

發(fā)布：2007-02-09 14:07 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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