職場人成功切忌打工心態(tài)

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很多職場人都希望自己在職場中獲得成功，取得成就，得到提升，然而同時很多職場人卻一直都抱有打工心態(tài)。職場人要獲得成功需要具備一系列優(yōu)秀素質(zhì)和較強(qiáng)的執(zhí)行力，從某方面來看，這兩種心態(tài)相對矛盾，一般來說，職場人要想獲得成功，打工心態(tài)絕對要不得。

關(guān)于打工心態(tài)，我們可以做一些簡單的分析：一般情況下，一個人擁有打工心態(tài)。那么這個人已經(jīng)把自己定位成一個“受害者”角色，而將企業(yè)和老板當(dāng)成剝削者，把自己當(dāng)成受害者。同時，打工心態(tài)還會導(dǎo)致職場人出現(xiàn)以下問題：

第一，有打工心態(tài)的職場人往往容易自我麻醉。在這種心理作用和支配下，一切不負(fù)責(zé)任的言行舉動都會產(chǎn)生。比如自由散漫、得過且過、馬虎潦草、投機(jī)取巧、偷懶?；?、消極怠工、推諉扯皮、尋找借口、抱怨牢騷、破壞公物、散布謠言等等。

第二，有打工心態(tài)的職場人往往愛推脫責(zé)任。這種責(zé)任的推脫行為不僅無法是自己在職場中獲得廣泛認(rèn)同，進(jìn)而失去了成長與成功的機(jī)會。“不關(guān)我的事，我只是個打工的！”“這事兒我不管，有事兒找領(lǐng)導(dǎo)去。”這種心態(tài)的員工僅僅把自己定位成一個“打工”的，他們會自覺或不自覺地降低對自己在工作上的要求，缺乏工作的主動性和積極性，遇到事情，能拖就拖，能躲就躲。

第三，有打工心態(tài)的職場人一般都比較消極懈怠。對于這類職場人，他們所遵循的往往是“多一事不如少一事”，自己就拿那么點兒工資，犯得著操那么多心嗎？所以，不愿意承擔(dān)社會、企業(yè)的責(zé)任，甚至連自己的責(zé)任都不愿意承擔(dān)，他們的人生結(jié)果可想而知。

總的來說，具備打工心態(tài)的職場人無論在個人成長，家庭經(jīng)營還是企業(yè)工作中，往往都會遭遇失敗。而且，在這種多輸?shù)木置嬷?，輸?shù)米顟K的是“打工者”本人，企業(yè)、老板輸?shù)舻目赡芫褪且恍┙疱X而已，而“打工者”本人輸?shù)舻膮s是他們本來應(yīng)該精彩和卓越的人生。

以上簡要說明了打工心態(tài)的害處，這里提醒廣大職場人，千萬要避免打工心態(tài)的出現(xiàn)，只有這樣，才能更好的保證在職場中獲得較好的發(fā)展。

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