十大職業(yè)素養(yǎng)

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年終將至，不少職業(yè)經理人都在盤點一年來的收入，思考來年的工作設想。但很少有人會盤點一下自己一年來的職業(yè)素養(yǎng)是否提高了一點點的。正值年終將至新年將臨之際，我想用自己的拙筆剖析當前職業(yè)經理人職業(yè)素養(yǎng)中常見的十大問題，以饗讀者。

一、沒有明確的奮斗目標

作為一名當代的職業(yè)經理人，要想獲得成功，必須盡早明確和認清自己的努力方向和奮斗目標，并分解成若干個步驟，學習有關的專業(yè)知識和技能，積累經驗，打下堅實的知識基礎和技能基礎，建立必要的社會關系，逐步實現既定的目標。否則，將會一事無成。

二、扭曲雇傭關系

職業(yè)經理人無論在什么企業(yè)工作，也不管與老板是什么關系，首要的是必須時刻牢記這層雇傭關系，自覺接受企業(yè)的各項規(guī)章制度，千萬不可我行我素，以自己的經驗﹑個性、興趣或理想為由，與企業(yè)發(fā)生摩擦。否則將會“擦槍走火”，受傷的仍然是自己。

三、利用公司資源作為個人資本

有的職業(yè)經理利用公司的資源編制自己的社會關系網，不顧企業(yè)利益，為所欲為。有的利用這些資源作為向企業(yè)要價的資本，否則卷走這些資源與企業(yè)對著干。還有的在進行某項決策時，拿企業(yè)利益當兒戲，或作試驗田，以此作為自己學習技能的學費。

四﹑結黨營私，玩弄權術

作為一名職業(yè)經理，手中自然擁有一定的權利，但有的人卻利用手中的權利﹑在企業(yè)的地位和威望結黨營私，拉幫結派，玩弄權術，使自己的“一畝三分地”針插不進，水潑不入，儼然成為一個獨立王國。這種為一己之利，無視企業(yè)利益的狹隘作風，無疑是給自己的職業(yè)之路留下了深不可測的陷阱。

五﹑自恃無人替代

不少“能人”，特別是一些所謂的“元老”、“精英”往往自認為“沒有我就玩不轉”。因此總是耍手段﹑玩權謀，表現出一副江湖大佬的派頭。其實，在當今社會，沒有一個人能真正做到無人替代的地步。如果有人還心存幻想，那么最早要替換的人也許就是你。

六﹑不珍惜和保護自己的信譽。

有的職業(yè)經理人長期以來，建立了良好的個人信譽，在同事﹑和上下級中留下了良好的口碑。但是，個人的信譽是要自己珍惜和保護的，否則，會一世英明毀于一旦之間。因此，要求各位職業(yè)經理人要保持待人處世上的客觀公平的職業(yè)心態(tài)。在處理個人得失上要寬宏大量，并時刻信守自己的承諾。

七﹑既無反對勇氣，又缺乏接受的胸襟

在工作中有分歧是非常正常的。但最糟糕的是，在決策過程中有不同意見沒有勇氣提出來，而一旦形成決議卻不嚴格執(zhí)行，往往導致決策后的措施或政策不是效果大打折扣，就是半途夭折，給企業(yè)造成嚴重后果。

八﹑對企業(yè)缺乏歸宿感

古代士人常說的一句話是“君子各為其主”。他們將“主公”的興衰成敗與自己的命運緊緊地聯(lián)系在一起，為了主公的事業(yè)鞠躬盡瘁。作為當今的職業(yè)經理人應該向古人學習，學習他們忠于職守的優(yōu)秀品德，忠誠于自己的企業(yè)，做到在職期間全心全意為企業(yè)服務，離職之后也絕不傷害企業(yè)。

九﹑荒廢專業(yè)技能

無論工作多忙，職業(yè)經理人都不能放棄進取的機會。要不斷豐富自己的知識，提高業(yè)務水平，接受新知識、新技能技巧。唯有如此，才能充滿信心地去迎接任何挑戰(zhàn)。

十、堵塞跳槽道

社會上需要各種各樣的人才，只要有才實學就要勇敢地接受他人的挑戰(zhàn)。因此假如有人向你提出改變環(huán)境的建議，你不必未經思考就一口拒絕，而應同對方作進一步的探討。跳槽不是污點，但必須堂堂正正、善始善終、信守承諾。

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