績效管理系統(tǒng)有哪些核心功能?

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 　　績效管理系統(tǒng)也稱為員工績效管理系統(tǒng)，但無論如何定義，它們都會幫助管理人員評估員工的績效。具體來說，它跟蹤、分析和評估員工績效，以便管理人員可以輕松監(jiān)控員工績效。反過來，這可以幫助HR更輕松地發(fā)現(xiàn)和留住優(yōu)秀員工，從而加強企業(yè)的人才管理。

　　一、泛普軟件—績效管理系統(tǒng)有哪些核心功能?

　　1、多樣的考核手段

　　系統(tǒng)可以定制不同的考核種類、方法和方式，任意定義考核指標和分值，可以自行設定考核人員、考核范圍、考核周期、考核等級、指標權重，為管理者提供靈活的考核管理?？梢噪S需設置不同的權重，不同的考核關系，使您獲得更科學的績效評估結果。

　　2、多角度考核方式

　　把稿件、版面、人員作為考核對象，針對不同的考核對象，分別設計考核表，任意組合考評指標，通過對稿件、版面的日考評和人員績效考評雙主線考評方式，實現(xiàn)采編人員和行政人員的全員考核，系統(tǒng)支持360度和上級對下級的直線考核方式。

　　3、意見反饋功能

　　領導對工作內(nèi)容提出自己的意見并且打分;員工可以通過系統(tǒng)及時了解自己工作內(nèi)容的考評意見以及得分情況，還可以通過系統(tǒng)提供的申訴功能，對自己的工作評價結果進行申訴。

　　二、使用績效管理系統(tǒng)的產(chǎn)品效果

　　對于企業(yè)來說，為了更好的管理員工，各種系統(tǒng)的使用也是不能缺少的，現(xiàn)在受到了比較多夸贊的系統(tǒng)，主要還是績效管理系統(tǒng)，這款系統(tǒng)使用后可以帶來的效率非常高，而且進行使用后，可以根據(jù)員工的部門和進行的項目，進行對應的業(yè)績計算，然后根據(jù)這個業(yè)績的計算，針對員工進行薪資的計算，十分的合理公平。

　　績效管理系統(tǒng)的績效考評是確定薪酬和獎懲的依據(jù);績效管理系統(tǒng)能夠明確個人目標和組織目標使，促進員工的發(fā)展。績效考核模塊包括月度考核、年度考核、聘期考核和中期考核、領導考核等考核過程及結果的管理。包括考核優(yōu)秀率、考核模板、考核參數(shù)的設置，考核績效的發(fā)布、查詢、使用等。

　　總之，在企業(yè)信息化管理的浪潮的促進下，績效管理系統(tǒng)為企業(yè)人事部門產(chǎn)生了高效率的創(chuàng)新管理，績效管理系統(tǒng)協(xié)助人事管理者應用優(yōu)秀的信息科技，迅速精確解決繁雜的人事部門數(shù)據(jù)信息和事務管理，提升了人事部門的工作效能。