監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價咨詢管理系統(tǒng) | 工程設計管理系統(tǒng) | 甲方項目管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 客戶案例 | 在線試用
X 關閉

績效考核的目標和指標的關系是什么？

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

　　績效管理系統(tǒng)的目標有兩個層面，首先是推行績效考核的目標，比如提升部門的業(yè)績;其次是考核內(nèi)容的目標，比如考核工作量的目標是提高工作效率。指標是衡量目標的具體數(shù)值，所以先要設定目標，再定指標，指標一定要可以被衡量、設定值要可達到等遵守原則。

　　追問

　　嗯，可是它們之間的關系是什么呢?

　　回答

　　目標決定指標內(nèi)容，指標確保目標達成。

　　泛普軟件泛普OA系統(tǒng)包括基本信息設置、考評管理、網(wǎng)站信息管理、系統(tǒng)管理、幫助等多個極具價值的功能模塊，該系統(tǒng)主要分為系統(tǒng)考評管理端和普通用戶端兩大功能，績效管理軟件支持多級次部門結(jié)構(gòu)定義、人員角色定義，而且被考核人員還可上傳述職報告(工作總結(jié))，系統(tǒng)采用領先的B/S加C/S (瀏覽器/服務器)操作方式，使得企業(yè)考評管理工作不受地域限制。

發(fā)布：2006-08-01 15:34    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]

泛普績效管理系統(tǒng)其他應用

工資軟件 人力資源管理軟件 人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理信息系統(tǒng) 人事檔案管理系統(tǒng) 人事管理系統(tǒng) 人事軟件 工資管理系統(tǒng) 工資管理軟件 員工工資管理系統(tǒng) 制作工資表軟件 工資核算軟件 人員管理軟件 績效管理系統(tǒng) 招聘管理系統(tǒng) 檔案管理軟件 考勤管理軟件 考勤管理系統(tǒng)