管理者如何激勵人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載

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管理者都希望自己的人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載拼命地工作，為人事檔案管理軟件免費(fèi)下載創(chuàng)造更多的效益。要使人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載在工作中付出最大的努力，管理者就必須對人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載進(jìn)行有效的激勵，把人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的潛能煥發(fā)出來。這是每個管理者都必須面對的問題。但是，在具體的管理實踐中，有些激勵措施往往并不奏效，甚至適得其反。怎樣才能有效地激勵人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載呢？下面這些建議可能會對管理者有所幫助。

（一）為人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載安排的職務(wù)必須與其性格相匹配。

每個人都有自己的性格特質(zhì)。比如，有的人安靜，另一些人則活躍；一些人而相信自己能主宰環(huán)境，而另一些人則認(rèn)為自己成功與否主要取決于環(huán)境的影響；一些人喜歡高風(fēng)險的具有挑戰(zhàn)性的工作，而另一些人則是風(fēng)險規(guī)避者。人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的個性各不相同，他們從事的工作也應(yīng)當(dāng)有所區(qū)別。與人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載個人相匹配的工作才能讓人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載感到滿意、舒適。比如說，喜歡穩(wěn)定、程序化工作的傳統(tǒng)型人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載適宜干會計、出納員等工作，而充滿自信、進(jìn)取心強(qiáng)的人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載則適宜讓他們擔(dān)任項目經(jīng)理、公關(guān)部長等職務(wù)。如果讓一個喜歡冒險的人從事一成不變的審計工作，而讓一個風(fēng)險規(guī)避者去炒股票，他們可能都會對自己的工作感到不滿，工作績效自然不會好。

（二）為每個人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載設(shè)定具體而恰當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。

有證據(jù)表明，為人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載設(shè)定一個明確的工作目標(biāo)，通常會使人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載創(chuàng)造出更高的績效。目標(biāo)會使人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載產(chǎn)生壓力，從而激勵他們更加努力地工作。在人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載取得階段性成果的時候，管理者還應(yīng)當(dāng)把成果反饋給人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載。反饋可以使人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載知道自己的努力水平是否足夠，是否需要更加努力，從而有益于他們在完成階段性目標(biāo)之后進(jìn)一步提高他們的目標(biāo)。

提出的目標(biāo)一定要是明確的。比如，“本月銷售收入要比上月有所增長”這樣的目標(biāo)就不如“本月銷售收入要比上月增長10％”這樣的目標(biāo)更有激勵作用。同時，目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性，但同時又必須使人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載認(rèn)為這是可以達(dá)到的。實踐表明，無論目標(biāo)客觀上是否可以達(dá)到，只要人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載主觀認(rèn)為目標(biāo)不可達(dá)到，他們努力的程度就會降低。目標(biāo)設(shè)定應(yīng)當(dāng)像樹上的蘋果那樣，站在地下摘不到，但只要跳起來就能摘到。這樣的目標(biāo)激勵效果最好。

（三）對完成了既定目標(biāo)的人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載進(jìn)行獎勵。

馬戲團(tuán)里的海豚每完成一個動作，就會獲得一份自己喜歡的食物。這是訓(xùn)獸員訓(xùn)練動物的訣竅所在。人也一樣，如果人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載完成某個目標(biāo)而受到獎勵，他在今后就會更加努力地重復(fù)這種行為。這種做法叫行為強(qiáng)化。對于一名長期遲到30分鐘以上的人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載，如果這次他只遲到20分鐘，管理者就應(yīng)當(dāng)對此進(jìn)行贊賞，以強(qiáng)化他的進(jìn)步行為。

管理者應(yīng)當(dāng)想辦法增加獎勵的透明度。比如，消除發(fā)薪水的秘密程度，把人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載每月的工資、資金等張榜公布；或者對受嘉獎的人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載進(jìn)行公示。這種行為將在人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載中產(chǎn)生激勵作用。

（四）針對不同的人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載進(jìn)行不同的獎勵。

人的需求包括生理需求、安全需求、社會需求、新生需求和自我實現(xiàn)需求等若干層次。當(dāng)一種需求得到滿足之后，人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載就會轉(zhuǎn)向其它需求。由于每個人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的需求各不相同，對某個人有效的獎勵措施可能對其他人就沒有效果。管理者應(yīng)當(dāng)針對人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的差異對他們進(jìn)行個別化的獎勵。比如，有的人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載可能更希望得到更高的工資，而另一些人也許并不在乎工資，而希望有自由的休假時間。又比如，對一些工資高的人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載，增加工資的吸引力可能不如授予他“A級業(yè)務(wù)員”的頭銜的吸引力更大，因為這樣可以使他覺得自己享有地位和受到尊重。

（五）獎勵機(jī)制一定要公平。

人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載不是在真空中進(jìn)行工作，他們總是在不斷進(jìn)行比較。如果你大學(xué)畢業(yè)后就有單位提供給你一份月薪4000元的工作，你可能會感到很滿意，并且努力為組織工作。但是，如果你一兩個月之后發(fā)現(xiàn)另一個和你同時畢業(yè)，與你的年齡、學(xué)歷相當(dāng)?shù)耐瑢W(xué)的月薪是4500元的時候，你有何反應(yīng)？你可能感到失望，同時不再像以前那樣努力工作。雖然對于一個大學(xué)畢業(yè)生來說，4000元的薪水已經(jīng)很高了，但這不是問題所在。問題的關(guān)鍵在于你覺得不公平。因此，管理者在設(shè)計人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)管理體系的時候，人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的經(jīng)驗、能力、努力程度等應(yīng)當(dāng)獲得公平的評價。只有公平的獎勵機(jī)制才能激發(fā)人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的工作熱情。

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