專家支招：畢業(yè)生如何應對就業(yè)最難年

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發(fā)揮創(chuàng)新能力，嘗試新求職渠道

據(jù)部分畢業(yè)生反饋，常用招聘網(wǎng)站上，實習生、應屆生的招聘信息較少，在經過專業(yè)對口、企業(yè)滿意度等多重篩選下，就很難保證簡歷的投遞量，面試機會甚少。

英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專家表示，通過校園招聘會、招聘網(wǎng)站進行簡歷投遞是畢業(yè)生們最常用的求職方式，富有創(chuàng)新力的大學生們完全可以不拘泥于傳統(tǒng)招聘方式，多嘗試新鮮的招聘渠道，如近來非?；馃岬奈⒉?、微信招聘，關注心儀企業(yè)，參與到與企業(yè)的互動中，獲取第一手招聘信息，爭取面試機會；同樣，畢業(yè)生也可以活躍在社交網(wǎng)站的專業(yè)小組、群中，通過廣泛的人脈資源獲取就業(yè)機會。

砍掉自我限定的門檻，以退為進

應屆生陳婷在本月同時收到兩家公司的錄用通知，陳婷感慨說：“其實是高門檻就業(yè)難，后來我改變了策略，放棄了自我限定的門檻，如一定要國企、名企，起薪一定要4千以上等等，反倒輕松很多，就業(yè)機會增加不少。”

英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專家表示，以退為進是比較理性的求職策略，畢業(yè)生完全可以先踏進企業(yè)的大門，再通過自身的努力贏得企業(yè)的認可，來制造加薪、晉升的機會。國企未必適合每一位年輕人，建議依據(jù)個人的職業(yè)興趣和專業(yè)優(yōu)勢設立個人職業(yè)發(fā)展目標；當前應聘名企競爭力不足者，可先找到適宜的崗位積累專業(yè)經驗，適時選擇二次騰飛。

優(yōu)勝者的秘密，簡歷要出眾

出色的簡歷總是最能吸引企業(yè)眼球的利器，就業(yè)最難年更是如此。簡歷出眾并不意味著制作花哨和高成本，而是重在內容，內容要能將個人的專業(yè)水平、優(yōu)勢技能、相關的實習經歷呈現(xiàn)出來，使得人事軟件能清晰看出其與崗位的高匹配度。

英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專家表示，要想贏得和企業(yè)面談的機會，就必須通過簡歷篩選關，而簡歷制作粗糙、針對性差、技能水平不清晰的簡歷一定會被篩掉，其中包括熱衷使用附件簡歷者和一份簡歷中體現(xiàn)多個求職意向者；用懇求、表態(tài)的方式企圖爭取到面試機會也常常適得其反，企業(yè)不會同情弱者，機會只會留給有準備的人；簡歷照片不要用自拍、PS等生活類照片，這會給審閱人留下缺乏職業(yè)素養(yǎng)的初印象，這些都是制作簡歷時應該避免的。

強化職業(yè)技能，靠實力拼出上升空間

專業(yè)實習經驗豐富、上手快的畢業(yè)生頗受企業(yè)青睞，其受到就業(yè)最難年的影響很小，這就說明求職者自身的職業(yè)技能水平是影響就業(yè)水平的首因。

英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專家表示，同最難就業(yè)年相似的就業(yè)困境，還有熱門專業(yè)人才飽和，驟變冷門導致專業(yè)就業(yè)難，行業(yè)經濟形勢下滑，人才需求驟減導致就業(yè)難等，無論何種形式的就業(yè)難，其生存法則都是適者生存，所以，在校大學生必須盡早明確職業(yè)發(fā)展目標，做好職業(yè)發(fā)展計劃，多參加專業(yè)性實習，強化職業(yè)技能，依靠實力拼出自己的職場空間。