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傷不起的名企面試題 免費人力資源系統(tǒng)你用嗎?
大部分人們都希望能夠到蘋果、谷歌和微軟這樣的知名企業(yè)就職,但是這些企業(yè)對人才的要求也非常苛刻,這在面試的過程中就已經體現出來了,有些面試題甚至會讓面試者忍俊不禁或是不知所措。
今天就為大家盤點一下來自多家知名企業(yè)的那些比較奇葩的面試題,看看大家有沒有方法搞定這些題目。
知名企業(yè):谷歌
職位:行政助理
面試題:給你一盒鉛筆,請列出10種鉛筆的非常用法。
知名企業(yè):微軟
職位:軟件開發(fā)工程師
面試題:請問如何對一部電梯進行測試?
知名企業(yè):亞馬遜
職位:高級人事經理
面試題:如果你來自火星,會用什么方法來解決問題?
知名企業(yè):蘋果
職位:軟件工程經理
面試題:請告訴我一些你在生活中所做的讓你感到非常自豪的事情。
知名企業(yè):PacificSunwear
職位:銷售助理
面試題:如果你是一個路標,你希望是哪個標志?
知名企業(yè):高盛
職位:技術分析師
面試題:飛機上有無數個黑點和白點,請證明黑點和白點之間的距離是一個單位。
知名企業(yè):Facebook
職位:網絡營銷分析師
面試題:如果你被一個俄羅斯黑幫綁架,他把兩顆子彈挨著放進一把可裝六顆子彈的左輪手槍中,然后轉完彈夾后對你的頭開了一槍,但你仍然活著。他問道:“你是希望繼續(xù)開槍?還是重新再轉一遍彈夾再開槍?”你會如何應答?
知名企業(yè):摩根大通
職位:金融分析師
面試題:請給我講一個笑話。
知名企業(yè):谷歌
職位:產品經理
面試題:在美國地區(qū)對一款產品的改進成本有多少?
知名企業(yè):Twitter
職位:招聘專員
面試題:我為何不會聘用你呢?
知名企業(yè):BitTorrent
職位:QA自動化工程師
面試題:一個專殺矮人的巨人將10個矮人按照從低到高的順序排列,每個矮人均能看見前面所有比他矮的人。巨人把白帽和黑帽隨機戴在每個矮人的頭上。矮人看不到自己的帽子,但能看到前面矮人所戴的帽子。巨人要求每個矮人回答自己所戴的帽子的顏色,從身高最高的開始,如果誰回答錯了就殺掉誰。每個矮人都能聽見其他矮人的答案,但是聽不到矮人被殺的聲音。應該用什么方法才能保證矮人被殺的數量最少,這種方法至少能挽救幾個矮人的生命?
知名企業(yè):維爾福軟件
職位:技術支持
面試題:在你的國家,開展營銷活動的最佳時段是什么時候?
知名企業(yè):索尼
職位:零售專員
面試題:如果你是一款索尼的產品,你希望是哪款?
知名企業(yè):AIG
職位:暑期實習生
面試題:描述一次當你遇到含糊不清的表達時,你是如何處理的?
知名企業(yè):德勤
職位:經理
面試題:告訴我三個你不認識但又非常佩服的人,原因是什么?
知名企業(yè):特斯拉汽車
職位:工程技術員
面試題:如何向一個8歲的小孩子對測力計進行描述?
知名企業(yè):谷歌
職位:產品經理
面試題:如何估算美國的電臺數量?
知名企業(yè):百事
職位:采購員
面試題:你是否相信權威?
知名企業(yè):藝電(EA)
職位:軟件工程師
面試題:你職業(yè)生涯中所經歷的最大失敗是什么?
知名企業(yè):MTD
職位:產品測試員
面試題:如果一年四季都在極端天氣條件下工作,你做何感想?
- 1職場:職業(yè)枯竭的現象
- 2資深HR談年休假的注意事項
- 3帶薪年假的三個誤區(qū)
- 4“忠誠狗”完勝“業(yè)績狼”
- 5企業(yè)招聘工作中如何運用好人才測評?
- 6與父輩相比對職場的認識
- 7績效考核的誤區(qū)分析
- 8影響你職業(yè)規(guī)劃的5大因素
- 9匹配是人力開發(fā)的第一步
- 10一個非常經典的經理人面試題
- 1130歲,女性職業(yè)生涯轉折點
- 12一刀切員工培訓的誤區(qū)
- 13減少工作壓力的方法
- 14企業(yè)招聘到底是誰的事?
- 15為何事情做半對,結果卻最好?
- 16影響企業(yè)招聘效果的十大因素
- 17淺談人力資源編制體系的建設
- 18問診員工“離職潮”背后的真相
- 19職場生活:開心網你都做了些什么?
- 20完美職業(yè)生涯規(guī)劃 讓你無懈可擊
- 21面試中要注意避免的高級錯誤
- 22小企業(yè)成功招聘的三項修煉
- 23必須要掌握的七種溝通技巧
- 24企業(yè)人力資源管理信息化成為必需
- 25職業(yè)素養(yǎng)之如何轉換職場軌道
- 26職業(yè)經理人應該具備怎樣的職業(yè)意識(二)
- 27招聘不僅僅是HR的工作
- 28面試中你會遇到的5大陷阱
- 29如何實現你的下半場職業(yè)夢想
- 30職場:員工與企業(yè)糾紛,到底誰說了算?
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