當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
職場(chǎng)上的黑洞
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
人道:職場(chǎng)即是江湖!人在江湖,身不由已。我道:職場(chǎng)亦如這神秘的“黑洞”,被人所無(wú)法透視,一朝遁入只得身困其中無(wú)法“自撥”,其中得、失、悲、喜自知。
黑洞——莫嘆,一將名成萬(wàn)骨枯。
人在職場(chǎng),莫感嘆,物競(jìng)天擇!
亦如杜拉拉的“錢權(quán)論”,又亦如好德的“聚焦中國(guó)”,相信每位職場(chǎng)中人都會(huì)有屬于自己的感受。也許有人感嘆于路之崎嶇;也許有人驚愕于路之堅(jiān)險(xiǎn);也許有人宛爾一笑。而筆認(rèn)為,對(duì)于職場(chǎng)中人即是一種啟示又是一種澈悟。存在限是合理,觀其外而審其內(nèi),透過(guò)事物的表像,我們審視事物的本質(zhì)。
人云:商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)。其實(shí)職場(chǎng)又何嘗不是如此?!不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵,但將軍注定是少之又少的鳳毛麟角。職場(chǎng)之戰(zhàn)是生存之戰(zhàn),生存的保障來(lái)源于事業(yè)的高度,事業(yè)的保障來(lái)源于職業(yè)的地位,職業(yè)地位的保障來(lái)源于超群的成績(jī),超群成績(jī)則意味著你將超越所有的對(duì)手。職場(chǎng)中沒(méi)有永恒的朋友只有永恒的利益。當(dāng)我們真正立于潮頭的時(shí)候,放眼望去已所擁有的高度是所有后來(lái)者用肩頭奠定!也許這時(shí)我們將不難理解,杜拉拉急切向上爬的心緒與好德舍命一搏的求索。
適者生存,物競(jìng)天擇!這是大自然的鐵律,同樣也理所當(dāng)然的為我們所接受且應(yīng)用無(wú)限!
黑洞——莫求,桃花依然笑春風(fēng)。
人在職場(chǎng),莫求索,你是你,你非你!
亦如《杜拉拉升職記》中的主人公,在DB每年舉行一次銷售代表高級(jí)銷售代表和小區(qū)經(jīng)理晉升為高級(jí)小區(qū)經(jīng)理的評(píng)估中,“教育”下屬的一翻“錢權(quán)論”。相信不禁會(huì)引來(lái)眾多職場(chǎng)HR的唏噓一片?;蛟S會(huì)有人會(huì)認(rèn)為這簡(jiǎn)直就是人力資源工作中的“異端邪說(shuō)”;或許也會(huì)有人認(rèn)為這簡(jiǎn)直就是一場(chǎng)“辦公室政治”;或許更會(huì)有人認(rèn)為這個(gè)杜拉拉根本就是HR隊(duì)伍里的“敗類”。而筆者認(rèn)為,這詭詐的“錢權(quán)論”的背后卻折射著職場(chǎng)的無(wú)奈。
職場(chǎng)即是功利場(chǎng),人在職場(chǎng)“功”與“利”無(wú)處不在。理想與現(xiàn)實(shí)永遠(yuǎn)都存在著差距甚至是矛盾!到底是理想更重要還是現(xiàn)實(shí)更重要?相信長(zhǎng)久以來(lái)在每位職場(chǎng)中人的內(nèi)心深處都不同程度的做著思量與博弈。多年職場(chǎng),當(dāng)我們第一次走向工作崗位,當(dāng)我們第一次得到升遷,當(dāng)我們終于手握重權(quán),想起最初的夢(mèng)想,也許早以變的模糊不清。一路職場(chǎng),曾經(jīng)的激情還余幾許?是磨勵(lì)吧!是成長(zhǎng)吧!是迷茫吧!是覺(jué)醒吧!是無(wú)奈吧!道義放兩旁,利字?jǐn)[中間。正所謂:無(wú)往而不利。驅(qū)動(dòng)事物發(fā)展的最主要因素往往就是利益,而權(quán)力的重要作用之一則是可以操控利益。“權(quán)”與“威”相輔相承,而權(quán)威也正是職場(chǎng)有所作為的基礎(chǔ)。
在職場(chǎng)中,也許我們無(wú)心;也許我們無(wú)意;也許我們無(wú)奈。真正主導(dǎo)一切的是現(xiàn)實(shí)而非理想。職場(chǎng)依舊,我心使然。正如,迎春開放的桃,年年迎春綻放,卻早已物是人非。
黑洞——莫望,回首不識(shí)歸途路。
人在職場(chǎng),莫回首,仕途無(wú)歸!
亦如《杜拉拉升職記》中的CEO好德,明知風(fēng)險(xiǎn)不小、危機(jī)四伏還是要花那么大心思把喬治請(qǐng)來(lái)中國(guó)看市場(chǎng),千辛萬(wàn)苦地去搞“聚焦中國(guó)”?;蛟S有人認(rèn)為好德急功盡力;或許有人認(rèn)為好德野心勃勃;或許有人認(rèn)為好德標(biāo)新立異。而筆者認(rèn)為隱身于“聚集中國(guó)”背后的即有富貴險(xiǎn)中求的機(jī)遇,同時(shí)更多的則是職場(chǎng)的法則。
職場(chǎng)即仕途,如逆水行舟,不進(jìn)則退。職場(chǎng)中,我們的職位越高,隨之而來(lái)的不僅僅是名與利,危機(jī)和壓力也如期而至。當(dāng)你高立枝頭的那一刻,你既備受睹目,同時(shí)也孤獨(dú)的成為了被獵取的目標(biāo)。二十一世紀(jì)的今天是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代,新人備出,群雄并起。當(dāng)你查收招聘郵箱里的求職簡(jiǎn)歷的時(shí)候,你將清醒的意識(shí)到競(jìng)爭(zhēng)的激烈;當(dāng)你看到人才交換市場(chǎng)中星羅棋布的獵頭公司的時(shí)候,你將感覺(jué)到寶座四周一雙雙窺視的眼睛。更高、更快、更強(qiáng)即適用于競(jìng)技場(chǎng),同時(shí)也適用于職場(chǎng)。企業(yè)不斷的請(qǐng)人上馬,同時(shí)也請(qǐng)人下馬。想要擁有名與利就必要取得超凡的成績(jī)。
職場(chǎng)是單行線!上山容易下山難,“勇立潮頭”即是勇氣、能力、意志,同時(shí)也是大勢(shì)所趨。趨勢(shì)不可擋,順者昌,逆者亡!
- 1如何建立科學(xué)有效的薪酬激勵(lì)體系
- 2進(jìn)入職場(chǎng)初期要把握機(jī)遇
- 3應(yīng)屆生求職務(wù)必要不填“預(yù)期薪酬”
- 4如何提升企業(yè)人才體系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
- 5《黎明之前》熱播 影射職場(chǎng)人際關(guān)系
- 6企業(yè)招聘面試中存在的六種弊端
- 7辦公室人際關(guān)系至尊寶典
- 8企業(yè)人要學(xué)會(huì)壓力管理
- 9銷售人員要具備哪些品德
- 10職場(chǎng)中怎樣保持頭腦冷靜
- 11哪些職場(chǎng)人難以獲得成功
- 12HR需要了解人力資源企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
- 13如何抗擊中年職業(yè)危機(jī)
- 14人力資源工作總結(jié):離職為什么要進(jìn)行面談
- 15剖析如今教育類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)形式
- 16各企業(yè)人力經(jīng)理培訓(xùn)之道
- 17必看的辦公室秘籍 牢騷怨言要遠(yuǎn)離嘴邊
- 18有關(guān)企業(yè)復(fù)合型人才的培養(yǎng)
- 19適合的人做適合的事
- 20工作之余,讓自己不在心累
- 21新員工入職必備的八大素養(yǎng)
- 22職場(chǎng):應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)上找工作需注意
- 23優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么
- 24新新職場(chǎng)人士的管理要訣
- 25人力資源管理
- 26職場(chǎng):女性應(yīng)該如何避免各種忌諱
- 27愛(ài)發(fā)牢騷的員工
- 28職場(chǎng)人的時(shí)間管理問(wèn)題有什么
- 29你的領(lǐng)導(dǎo)屬于哪種風(fēng)格?
- 30職場(chǎng)人怎樣變得更自信
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓