當(dāng)前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
你有“職場安樂死”癥狀?
很多人都知道有這樣一個實驗:把一只青蛙扔到沸水里,在頃刻的強烈刺激下,青蛙能夠迅捷地跳出去,死里逃生。但是,如果把青蛙放到溫水中慢慢煮,等到發(fā)現(xiàn)危險來臨時,它已經(jīng)無力逃脫了……
在職場中,時時都有著大量同樣命運的“青蛙”們——在熟悉的工作中日復(fù)一日,慢慢強化了鈍感神經(jīng),對“壓力”已經(jīng)麻木,動力也似乎總是不夠。如果你也是這樣,可要清醒了,否則很可能像溫水中的青蛙一樣——等著“安樂死”。下面三招可以對付職場“安樂死”。
第一招:逐步接近
也許你現(xiàn)在做的工作并不喜歡,而喜歡的工作一直無緣去做,那么你可以嘗試著先在業(yè)余時間接觸你喜歡的工作。也許是通過這個行業(yè)的朋友的推薦去做一些兼職,也許是通過參加這個行業(yè)的聚會和交流,也許是參加一些相關(guān)的培訓(xùn)。不要小看這樣小步子的靠近。因為它會使你避免倉促進入新行業(yè)帶來的不適和挫折,也會幫你慢慢適應(yīng)新工作,取得相應(yīng)的經(jīng)驗和知識,一旦你做好充分的心理準(zhǔn)備和知識儲備的時候,從事自己喜歡的工作就是水到渠成的事情了。
第二招:調(diào)低期望
我們都希望任何時候做任何事情都駕輕就熟,這樣對自己才有充分的自信??墒菍嶋H情況是,任何人學(xué)習(xí)新的東西都需要一個過程,即使天才也不可能對一件從未接觸過的事情立馬就上手。我們有勇氣去挑戰(zhàn)自己、突破自己,已經(jīng)難能可貴了,為什么不對自己多一些寬容、肯定和耐心呢?放低對自己的期望,給自己一個學(xué)習(xí)的時間,是對自己最好的支持。因此,開始的時候,薪資低一點,職位低一點,犯的錯多一點(由于不熟練),都是無關(guān)緊要的。只要我們看清自己的目標(biāo),并且向目標(biāo)努力,這些都是暫時的困難而已。
第三招:終身成長
其實這一點是最根本的,也應(yīng)該貫穿我們的職業(yè)生涯始終??茖W(xué)家的研究發(fā)現(xiàn),一般人在一生中發(fā)揮的能力只不過是他全部潛能的8%,還有92%都在沉睡。因此,人的一生是一個不斷成長的過程,需要不斷更新自己的能力,才能把自己的潛力發(fā)揮到最大,所以,永遠(yuǎn)不要沉溺于現(xiàn)狀,別放棄在職業(yè)領(lǐng)域的探索,你就會在新的領(lǐng)域里取得更大的成就。
相關(guān)課程
思維腦圖職場課程
職場創(chuàng)意潛能激發(fā)培訓(xùn)
- 1成都軟件動態(tài)
- 2制作工資表軟件
- 3固定資產(chǎn)軟件
- 4計劃軟件
- 5新農(nóng)合軟件
- 6擔(dān)保軟件
- 7軟件撥號
- 8相關(guān)軟件
- 9速達(dá)軟件
- 10軟件口碑
- 11軟件設(shè)計運用
- 12小貸軟件排名
- 1職場:員工應(yīng)該學(xué)會管理自己的期望值
- 2職場人怎樣調(diào)整工作心態(tài)
- 3人力資源管理的最佳時機
- 4經(jīng)理人常犯的幾個決策誤區(qū)分析
- 5雙向溝通機制如何建立
- 6你要改變的是自己的頭腦
- 7每個公司/單位都要用人事管理軟件嗎?哪些不需要呢?
- 8失敗應(yīng)聘的五大原因
- 9抱定“必敗”之心去面試
- 10阻礙職場人成功的習(xí)慣
- 11通過人際關(guān)系講述生存之道
- 12人力資源軟件是個技術(shù)活?
- 13讓績效管理成為核心
- 14中國人力資源現(xiàn)狀
- 15職業(yè)生涯規(guī)劃六步驟
- 16職場工作,心理調(diào)整很重要
- 17專家分析:高年薪留不住員工的原因
- 18如何面對面試遭遇的意外情況
- 19職場人職業(yè)規(guī)劃的相關(guān)問題
- 20米飯實驗”的啟示
- 21怎樣提升自身管理能力
- 22如何提高控制情商能力
- 2390后新員工帶來的新現(xiàn)象
- 24心態(tài),是最重要的
- 25作為職業(yè)經(jīng)理人你缺乏了什么?
- 26修養(yǎng):微笑是對人的尊重
- 27索尼如何招新人訪問錄
- 28績效考核的四個基本原則
- 29職場人怎樣提升成就動機
- 30企業(yè)團隊沒動力的原因
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓