HR：現(xiàn)在是專職，未來是兼職

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在進(jìn)行研究企業(yè)培訓(xùn)方案時發(fā)現(xiàn)，人力資源管理是少數(shù)同時存在于幾乎所有行業(yè)和機(jī)構(gòu)內(nèi)的職能，因?yàn)槌^兩個人的地方就有管理。據(jù)不完全統(tǒng)計，98%有過換公司經(jīng)驗(yàn)的HR認(rèn)為：人力資源工作在不同的行業(yè)和機(jī)構(gòu)里歸根結(jié)底是沒有什么區(qū)別的，只是側(cè)重點(diǎn)有所不同而已。
　　在學(xué)習(xí)了時代光華管理學(xué)院的課程之后了解到，這一特點(diǎn)決定了對H R 從業(yè)人員來說，不存在行業(yè)萎縮型失業(yè)的風(fēng)險，唯一可擔(dān)心的就是在現(xiàn)在的公司里是否能獲得足夠成就感和滿足感，個人的職業(yè)和人生理想是否真的可以通過現(xiàn)有的工作狀態(tài)實(shí)現(xiàn)。
　　國內(nèi)的法律體現(xiàn)是為最弱勢的勞動者所設(shè)的，特點(diǎn)是竭盡全力把人與公司綁定，讓本文第一部分所說的蘋果能夠盡量賣出種子的價錢。賣一樣的價錢對蘋果而言是好事，對種子而言就是浪費(fèi)，甚至是災(zāi)難，因?yàn)槿绻恍枰詣趧雨P(guān)系為名和某一家公司綁定，有實(shí)力的HR人才就有機(jī)會獲得多個收入來源和經(jīng)驗(yàn)積累，而大量企業(yè)也將因此有機(jī)會以更理性的成本共享最好的HR服務(wù)。當(dāng)然，也可以對中層管理者進(jìn)行中層管理培訓(xùn)，完善企業(yè)組織的中層力量，使得人力資源管理得以充分體驗(yàn)。
　　一些外資的人力資源機(jī)構(gòu)已經(jīng)在試水短期高級專業(yè)人才派遣業(yè)務(wù)，去企業(yè)承擔(dān)階段性的項(xiàng)目任務(wù)，這些短期派遣的HR人員不受辦公室政治的影響，只根據(jù)最終目的工作，在最短的時間內(nèi)讓臨時雇主的投資獲得回報。根據(jù)有歐洲德魯克之稱的查爾斯?漢迪對未來職業(yè)的預(yù)測，同時為不同企業(yè)提供不同層次的專業(yè)HR服務(wù)，靈活的辦公時間和地點(diǎn)將是未來HR最好的選擇。

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