如何挖掘“競(jìng)爭(zhēng)上崗”新的內(nèi)容

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“競(jìng)爭(zhēng)上崗”在干部選拔任用工作中雖有其積極的一面，但“競(jìng)爭(zhēng)上崗”并不等同于“在干部選拔任用工作中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制”。是在上崗前的一拼一搏，而“引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制”，則是在干部的成長(zhǎng)過(guò)程中，就應(yīng)當(dāng)營(yíng)造出一種奮發(fā)向上、你追我趕的工作氛圍。在選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部上，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是的精神，賦予“競(jìng)爭(zhēng)上崗”以新的內(nèi)容，從而使一大批肯干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部被真正地選拔出來(lái)。
　　過(guò)去，我們黨在長(zhǎng)期革命和建設(shè)實(shí)踐中總結(jié)了一系列科學(xué)的、行之有效的干部政策和選拔任用方法，在新的歷史時(shí)期經(jīng)過(guò)充實(shí)和完善后，完全能夠適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展需要、能夠體現(xiàn)黨中央新的用人導(dǎo)向，值得繼承和發(fā)揚(yáng)。一個(gè)干部，以對(duì)黨的事業(yè)無(wú)限忠誠(chéng)、對(duì)人民群眾高度負(fù)責(zé)的精神，愿干事、能干事、干得成事，那么，這個(gè)干部不僅工作能力強(qiáng)，同時(shí)也折射出他有較高的政治素質(zhì)和較好的職業(yè)操守，是一個(gè)值得信賴(lài)、可以托付的干部。
　　堅(jiān)持“有為才有位”的選人用人思想。一個(gè)人政治素質(zhì)如何，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)不強(qiáng)，每年的年終考評(píng)都有定論。評(píng)先、評(píng)優(yōu)的次數(shù)越多，越說(shuō)明這個(gè)人有作為、有成績(jī)，越應(yīng)該提拔任用。因此，應(yīng)把年終考評(píng)結(jié)果與提拔使用掛鉤，這樣，既體現(xiàn)了用人原則、用人標(biāo)準(zhǔn)，又能避免用人失察、“濫竽充數(shù)”的問(wèn)題。也把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制巧妙地引入實(shí)際工作全過(guò)程，既能在工作中形成一種你追我趕、不甘落后的良性競(jìng)爭(zhēng)的激勵(lì)機(jī)制，更好更快地推動(dòng)工作，又能歷練隊(duì)伍，保障隊(duì)伍的純潔性和戰(zhàn)斗力。

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