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半結構化面試新方法

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為提高人才測評工作的科學化水平,今年我市在全省首次引入半結構化面試新技術,取得理想效果。

半結構化面試是在結構化面試的基礎上進行的。結構化面試是根據對職位的分析,確定面試的測評要素,預先編制好題目并制定評分標準,對面試者進行量化評分。半結構化面試是在結構化面試的基礎上,主考官、其他考官就考生答題中涉及的有關問題或有疑問的問題進一步追問,提問問題的數量由面試總時間決定,形式更加靈活,有利于考生充分展示真實才能,也有利于比較全面深入地考察人選的素質狀況。

在半結構化面試中,配套開發(fā)應用了面試演示系統(tǒng),每人面試時間由常規(guī)15分鐘增至40分鐘,分演講、指定提問、自由追問三部分,信息量大,考察面廣,對考生的評價也更加全面準確?？歼x單位干部職工普遍反映,考選方法科學,程序嚴密,選拔結果較好,體現了人職匹配的要求。

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發(fā)布：2007-06-25 16:25    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]

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