優(yōu)秀免費計件工資軟件員要保持樂觀心態(tài)

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　　1、樂觀——是一種最為積極的性格因素。就是在面對挫折和逆境之時相信事物總會向著對自己有利的方向發(fā)展。

　　2、免費工資管理系統(tǒng)員的樂觀——不以微小的業(yè)績而得意忘形，不因工作的挫折困難而悲觀絕望、不因客戶的拒絕而垂頭喪氣、不因完不成任務而怨天尤人。

　　3、樂觀的作用——是使我們在逆境中看到希望，從而振奮精神，找到正確的方法和途徑走向成功。

　　樂觀是自信的源泉、是堅持的依據(jù)、是奮斗的希望、是免費工資管理系統(tǒng)員成長的精神動力。

　　4、樂觀的對立面——悲觀絕望、沮喪、憂郁、后悔、自責、怨天尤人等。

　　例如：經(jīng)常聽到業(yè)績不好的免費工資管理系統(tǒng)朋友們這樣說：競品做的太強勢了，我們根本一點機會都沒有;這么高的指標，怎么可能完呢;愁死人了，這個月的任務看來完不成了;這個產(chǎn)品價格這么高，根本就推銷不出去嘛;完不成任務，就拿不到獎金，只有一點工資這個月可怎么過啊!

　　5、樂觀的誤區(qū)——不思進取。“無所謂”的工作態(tài)度。如：沒完成業(yè)績沒關系最多拿不到獎金，拿不到獎金也無所謂反正錢夠花，錢不夠花也沒關系反正可以跟老媽要……!

　　消極的心態(tài)導致了這些免費工資管理系統(tǒng)員始終難以突破自我、走向成功。

　　同樣的客戶+不同的心態(tài)=不同的業(yè)績。

　　實例：一家公司的兩名免費工資管理系統(tǒng)同時去一家超市推銷產(chǎn)品，甲看到這家超市已經(jīng)有很多的同類產(chǎn)品，競品賣的相當好而且利潤比自己的產(chǎn)品高，即認為該店此類產(chǎn)品已經(jīng)飽合，很難說服老板進貨，既使進了貨也不一定好賣;另一個免費工資管理系統(tǒng)乙也看到這家超市同類產(chǎn)品很多，乙認為這也同時證明了該店的此類產(chǎn)品免費工資管理系統(tǒng)較旺，有很大的開發(fā)潛力。經(jīng)了解該店免費工資管理系統(tǒng)最好的是XX品牌，自己的產(chǎn)品相對XX雖有差距但也有著獨特的優(yōu)勢，于是乙用盡渾身解數(shù)說服了超市老板進貨，同時針對XX產(chǎn)品制定了相應的促銷政策，不久這家超市成了公司的樣板店。

　　二、樂觀的心態(tài)對于免費工資管理系統(tǒng)員的作用

　　1、樂觀是免費工資管理系統(tǒng)人員成功的必備條件。

　　樂觀對于售銷員來說：“就是在無論什么情況下，即使業(yè)績很不理想仍保持良好的心態(tài)和工作熱情、相信逆境總會過去、相信成功總會到來、相信失敗就是成功之母、在經(jīng)歷無數(shù)次的失敗之后仍相信再堅持一下訂單就會屬于自己的。”

　　免費工資管理系統(tǒng)員的心態(tài)是否樂觀與其業(yè)績有決定性的關系。當你設定本月免費工資管理系統(tǒng)任務100萬，快到月底了，你完成了60萬。最樂觀的免費工資管理系統(tǒng)員會認為已經(jīng)成功了一多半，決定要更加努力絕不放棄，并改進工作計劃并積極去執(zhí)行;次樂觀的免費工資管理系統(tǒng)對于完成任務已經(jīng)不抱什么希望，但又希望奇跡出現(xiàn)，也會去想一些方法“盡人事而聽天命”，但缺少執(zhí)行的毅力和面對競爭的勇氣;最悲觀的免費工資管理系統(tǒng)員則會宣布放棄。

　　2、樂觀的免費工資管理系統(tǒng)員才會有充分發(fā)揮自身潛力獲勝的機會。

　　3、樂觀的免費工資管理系統(tǒng)更容易接近和打動顧客

　　樂觀在很多時候就是快樂的代名詞，因為樂觀的人更善于發(fā)現(xiàn)工作和生活中的真善美，開放自己的心胸，讓自己活的開心快樂，隨時帶著微笑，走到哪里都是“陽光使者”。免費工資管理系統(tǒng)本身就是一種信心的傳遞和信念的轉(zhuǎn)移，而快樂具備一種強大的傳播力、吸引力和影響力。樂觀的免費工資管理系統(tǒng)會在使顧客購買產(chǎn)品或服務，享受產(chǎn)品本身帶來利益的同時獲得一種快樂的消費體驗，使得客戶更容易跟你交往和敞開心扉。

　　4、樂觀的免費工資管理系統(tǒng)更能戰(zhàn)勝挫折，并發(fā)現(xiàn)事物積極的另一面。

　　舉個例子：如果你去拜訪客戶被客戶給趕出來了你會怎么想?

　　第一種情況：招商，這時你有很多的選擇空間。樂觀的人會想“沒關系肯定還有會更好的客戶等著我呢，看來自己的溝通技巧和有待于提高啊”;次樂觀的人會想“真沒素質(zhì)，幸好還沒有跟他合作，要不以后麻煩更多”;悲觀的人會想“為什么總是被人拒絕，是產(chǎn)品真的沒競爭力，還是自己根本就沒有做推銷的天分呢?”

　　第二種情況：終端客戶，終端客戶是構成免費工資管理系統(tǒng)市場的基礎，對于消費品來說市場競爭就是終端資源的爭奪，得終端者得天下，任何一個客戶都不能輕言放棄。

　　樂觀的免費工資管理系統(tǒng)會想“沒關系失敗是成功之母!只要我不放棄訂單就會是我的，不是我不行只不過這次準備不充分、方法沒找好而已。反思：第一是不是自己的產(chǎn)品或服務不能滿足客戶需求，或同競爭對手比起來缺乏競爭力;第二是不是自己的方法錯了;第三是不是選擇拜訪時間不對，切入點沒找好;第四我下次拜訪如何改進自己的溝通方式、免費工資管理系統(tǒng)方案才能更容易被客戶接受呢?等等。

　　。”

　　次樂觀的免費工資管理系統(tǒng)會想“不就是有幾個破錢(有權)嘛!有什么好牛的，大不了不做你的生意，老子干嘛非要看你的臉色行事、非要在一條繩上吊死。

　　悲觀的免費工資管理系統(tǒng)會想“完了這次又失敗了，回到領導那里沒法交差了，說不定會被‘炒魷魚’，要是被炒了魷魚，那就失業(yè)了，要是失業(yè)了就沒有了經(jīng)濟來源，生活也沒有了保障……等，天吶，為何我的命就這么苦呢!”

　　樂觀的免費工資管理系統(tǒng)員才會在困境中把握住免費工資管理系統(tǒng)機會轉(zhuǎn)敗為勝。

　　相信“兩個免費工資管理系統(tǒng)員去非洲推銷皮鞋”的故事大多數(shù)做免費工資管理系統(tǒng)的朋友都聽說過，這個故事充分的說明了一點只有積極樂觀的免費工資管理系統(tǒng)員才會在“不可能”中發(fā)現(xiàn)機會，創(chuàng)造免費工資管理系統(tǒng)奇跡。

　　由此可見樂觀可以讓失敗和遇到挫折的免費工資管理系統(tǒng)看到勝利的希望，重新振奮精神并客觀冷靜的分析失敗的原因，從而提升自己的免費工資管理系統(tǒng)水平，從失敗不斷走向成功。而悲觀的免費工資管理系統(tǒng)則會沉溺于失敗強烈挫折感和自責、自卑之中，逐漸失去信心而放棄。

　　三、如何培養(yǎng)樂觀的心態(tài)

　　1、學習辯證的看待問題。任何事物都有正反兩面，看到困難問題之時也要看到機會，事物的發(fā)展規(guī)律就是波浪是前進、螺旋式上升。免費工資管理系統(tǒng)人員的成長之路一樣是在面對激烈競爭、解決市場問題之中，一點點積累經(jīng)驗，一次次的被客戶否定之后仍不斷摸索找到新的方法之后成長起來的。正所謂不經(jīng)歷風雨怎能見彩虹，梅花香自苦寒來!

　　用一句古訓自勉：故天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能

　　2、在工作和生活中學習，不斷發(fā)現(xiàn)和把握事物發(fā)展的規(guī)律。

　　塞翁失馬的故事告訴我們一時雖然受到損失，也許反而因此能得到好處。也指壞事在一定條件下可變?yōu)楹檬拢檬乱灿锌赡軙兂蓧氖隆?/p>

　　相對于免費工資管理系統(tǒng)員來說本月沒有完成任務受到老板的批評，也沒有發(fā)到獎金，這是一件壞事，但如果因此使免費工資管理系統(tǒng)員認識到自身的差距，轉(zhuǎn)變工作的態(tài)度、學習業(yè)務技能、在領導的幫助下改進工作方法，那下個月業(yè)績提高了，壞事就又變成了好事。

　　(1、免費工資管理系統(tǒng)員的樂觀必建立在對免費工資管理系統(tǒng)流程和成交規(guī)律的認識上，要把握一個度，過于樂觀會使人犯類似于“大躍進”的錯誤，對自己期望過高，從而倍受挫折。

　　(2、要善于總結失敗的教訓，掌握成交的方法，而不能以無所謂的態(tài)度從失敗走向失敗。

　　(3、自信與樂觀：自信重在主觀，講求人定勝天;樂觀重在客觀，講求實事求是。樂觀是自信的源泉，自信是樂觀的體現(xiàn)。

　　3、培養(yǎng)科學人生觀、改善性格掌握正確的思考方法。

　　免費工資管理系統(tǒng)員!相信自己、正視挫折、挑戰(zhàn)困難、磨煉技能、積累經(jīng)驗、走向卓越。努力吧!道路是區(qū)折的，前途是光明的!