企業(yè)培訓(xùn)員工的重要性

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對(duì)于員工的培訓(xùn)，每個(gè)企業(yè)或多或少都會(huì)有些擔(dān)憂，一直徘徊在培訓(xùn)與不培訓(xùn)之間。這種擔(dān)憂是兩面的，一方面，擔(dān)心如果不培訓(xùn)員工，企業(yè)的發(fā)展就會(huì)停滯不前，影響到企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展。另一方面，擔(dān)心一旦給員工培訓(xùn)以后會(huì)做出“拋棄”公司的行為。其實(shí)，培訓(xùn)是必須的，對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)不但可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展而且從整體上提高員工的素質(zhì)，提高整個(gè)企業(yè)的聲望。所以，適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)是必須的，那么培訓(xùn)員工有什么作用呢？

1、培訓(xùn)可以增加企業(yè)的收益

很多企業(yè)都以為做好宣傳，打響自己的名號(hào)，品牌效應(yīng)的是一切，但是就偏偏忽略了對(duì)內(nèi)部員工的培訓(xùn)。培訓(xùn)員工是提升領(lǐng)導(dǎo)力的重要途徑，時(shí)代在進(jìn)步，一代新人換舊人，投入資金去培訓(xùn)員工是為企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展計(jì)劃做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，這種投入就等于是一種投資，通過培訓(xùn)來改變企業(yè)的產(chǎn)出，提高員工的水平，為企業(yè)謀更多的利益。培養(yǎng)一代新的精英勝過企業(yè)不斷的招兵買馬，想要在外面尋找有能力的人才。培訓(xùn)的投入和回報(bào)絕對(duì)不是單純的成正比關(guān)系那么簡單，一旦通過潛移默化的培訓(xùn)產(chǎn)出一個(gè)企業(yè)所需的精英，回報(bào)是不言而喻的。

2、讓企業(yè)更好的經(jīng)營管理

一個(gè)企業(yè)的效益好與壞就看其投入培訓(xùn)的比例是多少，不要認(rèn)為企業(yè)的效益目前很好就不需要進(jìn)行培訓(xùn)，只要保持現(xiàn)狀就好。在現(xiàn)今競爭如此激烈的社會(huì)里有多少企業(yè)是固步自封也可以一直贏利的，盡管不斷改進(jìn)的企業(yè)也不一定能保證一直有好的效益。所以，無論企業(yè)的效益好還是不好，都要定期對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。加強(qiáng)員工的培訓(xùn)能使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況更好，經(jīng)濟(jì)效益不好的時(shí)候就更加需要培訓(xùn)的支持。很多時(shí)候培訓(xùn)是轉(zhuǎn)敗為勝的手段之一，通過培訓(xùn)，員工無論是在工作態(tài)度或工作技能上都有所提升，到時(shí)為企業(yè)帶來的效益就是不可估量的。

3、整體提升企業(yè)的精神面貌

通過定期的培訓(xùn)可以解決企業(yè)的人力資源的部分問題以外，還可以提升企業(yè)整體的精神面貌。俗話說“人靠衣裝，佛靠金裝”一個(gè)企業(yè)的整體精神面貌提升了，工作效率就相應(yīng)的提高，企業(yè)的知名度久而久之也會(huì)跟著提升，每個(gè)客戶都希望可以找一家看起來就是精神抖擻的企業(yè)來合作的。

通過培訓(xùn)，經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益就會(huì)慢慢的提升，其實(shí)只要一個(gè)企業(yè)能做到“以人為本”公平公正，基本上是沒有員工愿意離開的。所以，一個(gè)企業(yè)要生存下去就必須定期投入一定的資金去培訓(xùn)內(nèi)部的員工。

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