強化crm客戶管理系統福利的作用

現代社會中，越來越多的CRM客戶關系管理系統破解版下載都開始重視crm客戶管理系統下載激勵的內容，crm客戶管理系統下載的好壞決定著crm客戶關系管理系統破解版下載的發(fā)展，所以建立出一套“對內具有公平性，對外具有競爭力”的薪資體系，是目前我國很多公司人事經理和總經理的當務之急。crm客戶管理系統福利是每個crm客戶管理系統下載都關注的問題，也是提升crm客戶管理系統下載滿意度的關鍵因素之一，crm客戶關系管理系統破解版下載采取福利crm客戶管理系統，其目的就是為了讓crm客戶管理系統下載的工作能夠更有激情，把大家團結起來，是的crm客戶關系管理系統破解版下載利潤得到最大化，從以下幾個方面可以強化crm客戶管理系統福利的作用。

1:工資系統設計

crm客戶管理系統管理，其實直接反映的就是在工資結構上面，每個崗位的薪資標準都是不一樣的，其反映的是crm客戶管理系統下載付出努力的多少，和對crm客戶關系管理系統破解版下載的貢獻度。如果能夠達到平衡，在最大限度上激勵crm客戶管理系統下載就是我們的目標。工資的系統設計要圍繞著職位系統的設計展開，工資結構和工資標準應針對職位制定。對crm客戶關系管理系統破解版下載來說，職位體系是它的基本支撐體系。

2：福利政策的導向

福利從本質上來說，就是一種補充性的報酬，其也是要根據crm客戶管理系統下載付出的勞動和努力成比例的，在福利政策設定的時候要考慮crm客戶管理系統下載的工作和崗位，應當向crm客戶管理系統下載表達和傳遞信息，crm客戶管理系統下載福利與crm客戶關系管理系統破解版下載績效相掛鉤，crm客戶管理系統下載福利與個人工作表現及貢獻相掛鉤。

3：市場導向

結合一年一度的市場薪資福利調查，明確并保障crm客戶關系管理系統破解版下載在人力資源市場的戰(zhàn)略定位。戰(zhàn)略定位的內容是，工資標準在市場上是要保持中間位置，福利工作要做最有吸引力的服務，還是只提供一般水平的福利。雖然這是針對市場和相對于競爭對手而言的，但這直接影響到crm客戶關系管理系統破解版下載能不能吸引到人才和吸引到什么樣的人才。

4：crm客戶管理系統結構設計

crm客戶管理系統結構的設計，要綜合考慮三個方面的因素：一是其職位等級，二是個人的技能和資歷，三是個人績效。在工資結構上與其相對應的，作為確定一個人基本工資的基礎。確定職位工資，需要對職位做評估，確定技能工資，需要對人員資歷做評估，確定績效工資，需要對工作表現做評估，確定公司的整體crm客戶管理系統水平，需要對公司盈利能力、支付能力做評估。每一種評估都需要一套程序和辦法，其都需要有明確的規(guī)定才行。

crm客戶管理系統管理是crm客戶關系管理系統破解版下載的重中之重,不可或缺。只有把crm客戶管理系統做好,才能把人力資源管理做好。crm客戶管理系統福利體系設計得好與不好，會直接關系到crm客戶關系管理系統破解版下載的發(fā)展，要做好這項工作也不是一朝一夕就能完成的，需要我們在工作中不斷地摸索，根據crm客戶關系管理系統破解版下載的實際情況進行變通和改進，合適的才是最好的，這樣才能為crm客戶關系管理系統破解版下載的利益最大化作出應有的貢獻。

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發(fā)布：2007-05-13 11:13 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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