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安全工程師安全生產(chǎn)法復習資料——勞動者的權利與義務
《勞動合同法》第三十二條規(guī)定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
?。?）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
?。?）未及時足額支付勞動報酬的。
?。?）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
?。?）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
?。?）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
根據(jù)以上條文，《勞動合同法》明確規(guī)定了在勞動合同中，勞動者所依法享有的有關安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的權利，換句話說，也就是明確了用人單位在保障勞動者上述權利的義務。具體來說，勞動者的權利可以總結為以下幾個方面：
（1）批評、檢舉和控告權。例如，“勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告”。
?。?）勞動合同解除權。未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。
?。?）獲得經(jīng)濟補償權。
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