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建設工程項目管理:職業(yè)健康安全與環(huán)境管理體系標準的比較
根據(jù)《職業(yè)健康安全管理體系要求》GB/T28001-2011和《環(huán)境管理體系要求及使用指南》GB/T24001-2004,職業(yè)健康安全管理和環(huán)境管理都是組織管理體系的一部分,其管理的主體是組織,管理的對象是一個組織的活動、產品或服務中能與職業(yè)健康安全發(fā)生相互作用的不健康、不安全的條件和因素,以及能與環(huán)境發(fā)生相互作用的要素。兩個管理體系所需要滿足的對象和管理側重點有所不同,但管理原理基本相同。
1.職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系的相同點
(1)管理目標基本一致
上述兩個管理體系均為組織管理體系的組成部分,管理目標一致。一是分別從職業(yè)健康安全和環(huán)境方面,改進管理績效;二是增強顧客和相關方的滿意程度;三是減小風險降低成本;四是提高組織的信譽和形象。
(2)管理原理基本相同
職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系標準均強調了預防為主、系統(tǒng)管理、持續(xù)改進和PDCA循環(huán)原理;都強調了為制定、實施、實現(xiàn)、評審和保持響應的方針所需要的組織活動、策劃活動、職責、程序、過程和資源。
(3)不規(guī)定具體績效標準
這兩個管理體系標準都不規(guī)定具體的績效標準,它們只是組織實現(xiàn)目標的基礎、條件和組織保證。
2.職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系的不同點
(1)需要滿足的對象不同
建立職業(yè)健康安全管理體系的目的是“消除或盡可能降低可能暴露于與組織活動相關的職業(yè)健康安全危險源中的員工和其他相關方所面臨的風險”,即主要目標是使員工和相關方對職業(yè)健康安全條件滿意。
建立環(huán)境管理體系的目的是“針對眾多相關方和社會對環(huán)境保護的不斷的需要”,即主要目標是使公眾和社會對環(huán)境保護滿意。
(2)管理的側重點有所不同
職業(yè)健康安全管理體系通過對危險源的辨識,評價風險、控制風險、改進職業(yè)健康安全績效,滿足員工和相關方的要求。
環(huán)境管理體系通過對環(huán)境產生不利影響的因素的分析,進行環(huán)境管理,滿足相關法律法規(guī)的要求。
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