2014年一建市政公用工程復習資料—分包人員實名制管理的意義

　?。?）實行勞務實名制管理，督促勞務企業(yè)、勞務人員依法簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務，規(guī)范雙方履約行為，使勞務用工管理逐步納入規(guī)范有序的軌道，從根本上規(guī)避用工風險、減少勞動糾紛、促進企業(yè)穩(wěn)定。

　?。?）實行勞務實名制管理，掌握勞務人員的技能水平，工作經(jīng)歷，有利于有計劃、有針對性地加強對農(nóng)民工的培訓。切實提高他們的知識和技能水平，確保工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。

　?。?）實行勞務實名制管理，逐人做好出勤、完成任務的記錄，按時支付工資，張榜公示工資支付情況，使總包可以有效監(jiān)督勞務企業(yè)的工資發(fā)放。

　?。?）實行勞務實名制管理，使總包企業(yè)了解勞務企業(yè)用工人數(shù)、工資總額，便于總包企業(yè)有效監(jiān)督勞務企業(yè)按時、足額繳納社會保險費。

責任編輯：粥粥

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