建筑勞務實名制管理系統(tǒng)設計

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　　建筑工程領域關于勞務人員管理的難題層出不窮，工人上工動態(tài)跟蹤滯后;工資核算混亂，勞務糾紛頻發(fā);勞務登記信息復雜，工作量大;施工現(xiàn)場人員流動性大，管控難。為此國家住建部陸續(xù)出臺相關政策文件，提出在工程建設領域，全面實行農(nóng)民工實名制管理制度，領航軟件針對不同工程項目特質(zhì)，專項定制，數(shù)據(jù)云端整合分析，推出“勞務人員實名制管理系統(tǒng)”，解決政府、企業(yè)、勞務工人三大維度難題。

　　泛普軟件的工程項目管理系統(tǒng)的主要總體設計目的是要滿足勞務實名制管理的需要。其中根據(jù)勞務管理的業(yè)務要求功能除基礎數(shù)據(jù)(如施工進度、人員、文檔、圖紙、經(jīng)費等)的維護與管理、數(shù)據(jù)分析與處理等功能之外，系統(tǒng)還包括用工單位、人才庫、招聘管理、培訓管理、派遣管理、工資管理、報表中心、統(tǒng)計分析等模塊，涵蓋了勞務派遣業(yè)務管理所有要素;并簡化、優(yōu)化了各項業(yè)務流程，提高工作人員的服務效率；幫助企業(yè)提升競爭力

　　勞務實名制管理軟件實現(xiàn)了與建筑工人管理服務信息平臺的無縫集成。它可以滿足整合項目部門的日常應用，解決了施工現(xiàn)場實名制系統(tǒng)管理的信息化訴求。利用物聯(lián)網(wǎng)技術，通過智能硬件設備的規(guī)范現(xiàn)場管理，實現(xiàn)工人基本數(shù)據(jù)的收集。集成零散的應用程序，并使用云技術完成建筑工地實名制勞動管理上的大數(shù)據(jù)積累。借助移動技術，可以實現(xiàn)對施工現(xiàn)場勞動管理動態(tài)信息的實時反饋，及時處理問題，提高管理效率。

　　一、那么關于勞務實名制管理軟件的設計是怎么樣的思路呢?

　　1、勞務人員人臉錄入

　　通過實名制管理，工程項目可以掌握現(xiàn)場每個人的具體信息，這是建立勞務人員大數(shù)據(jù)的基礎。同時該系統(tǒng)也支持數(shù)據(jù)對接，可將數(shù)據(jù)對接到其他平臺，滿足用戶其他需求。

　　2、出勤記錄及總結(jié)

　　通過人臉考勤收集出勤數(shù)據(jù)，可以掌握大概的勞務人員成本并減少惡意討工資的可能性。

　　3、合同管理

　　該系統(tǒng)將自動設置各種類型的合同和文件信息，并提供勞動合同范本，以便企業(yè)錄入內(nèi)容。

　　4、工資管理

　　工資管理主要是通過月度生成的考勤表，由項目部或分包商觸發(fā)，系統(tǒng)向相關人員發(fā)送消息，勞務人員通過系統(tǒng)檢查考勤情況，從而檢查工資分配情況，也使得企業(yè)可以實時掌握工人的工資發(fā)放情況。