2012一級建造師建設(shè)法規(guī)相關(guān)時間點記憶（2）

　　15日內(nèi)，將保證安全施工的措施報送工程所在地的縣級以上地方人民政府建設(shè)行政主管部門或者其他有關(guān)部門備案。在拆除工程開工15日前，有關(guān)資料也要備案。

　　13.施工單位應(yīng)當自施工起重機械和整體提升腳手架、模板等自升式架設(shè)設(shè)施驗收合格之日起30日內(nèi)，向建設(shè)行政主管部門或者其他有關(guān)部門登記。

　　14.安全生產(chǎn)許可證有效期為3年。期滿前3個月向原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機關(guān)辦理延期手續(xù)。未發(fā)生死亡事故的，經(jīng)同意可延期3年。未取得安全生產(chǎn)許可證的視為不具備開工條件。建筑施工企業(yè)變更名稱、地址、法人代表人等，應(yīng)當在變更后10內(nèi)，到原發(fā)證機關(guān)辦理變更手續(xù)。

　　15.有效期。

　　1） 基礎(chǔ)設(shè)施工程、房屋建筑的地基基礎(chǔ)工程和主體結(jié)構(gòu)工程，為設(shè)計文件規(guī)定的該工程的合理使用年限。（終身保修）

　　2） 屋面防水工程、有防水要求的衛(wèi)生間、房間和外墻的防滲漏，為5年。

　　3） 供熱與供冷系統(tǒng)，為2個采暖期、供冷期。

　　4） 電氣管線、給排水管道、設(shè)備安裝和裝修工程，為2年。

　　16. 發(fā)包人在接到承包人返還保證金申請后，應(yīng)于14日內(nèi)會同承包人按照會同約定的內(nèi)容進行核實，如無異議，發(fā)包人應(yīng)當在核實后日內(nèi)將保證金方返還給承包人，逾期支付的從逾期之日起，按照同期同類貸款利率計付利息，并承擔違約責任，發(fā)包人在接到承包人返還保證金申請后　　15日內(nèi)，將保證安全施工的措施報送工程所在地的縣級以上地方人民政府建設(shè)行政主管部門或者其他有關(guān)部門備案。在拆除工程開工15日前，有關(guān)資料也要備案。

　　17.工程竣工驗收后5日內(nèi)，應(yīng)向委托部門報送建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督報告。

　　18.建設(shè)單位應(yīng)當自建設(shè)工程竣工驗收合格之日起15日內(nèi)，將建設(shè)工程竣工驗收報告和規(guī)劃、公安消防、環(huán)保等部門出具的認可或者準許使用文件報建設(shè)行政主管部門或者其他有關(guān)部門備案。

　　19.建設(shè)項目的環(huán)境影響評價文件自批準之日起超過5年，方?jīng)Q開工建設(shè)的其環(huán)評文件應(yīng)重新審核。

　　20.需要進行試生產(chǎn)的環(huán)境保護建設(shè)項目，在投入試生產(chǎn)之日起3個月內(nèi)，應(yīng)進行竣工驗收。

　　21.建設(shè)單位應(yīng)當自依法取得施工許可之日起7個工作日內(nèi)，將消防設(shè)計文件報公安機關(guān)消防機構(gòu)備案，消防機構(gòu)應(yīng)當進行。

　　22.公安消防機構(gòu)在接到消防安全檢查應(yīng)當自受理之日起10個工作日內(nèi)，進行檢查，未經(jīng)檢查或者檢查不符合要求的，不得投入使用、營業(yè)。

　　23.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

　　24.勞動爭議仲裁的申請與受理

　　1） 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理。并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理。

　　2） 受理仲裁申請后，應(yīng)當在5日內(nèi)將仲裁申請副本送達被申請人，被申請人收到仲裁申請副本后，應(yīng)當在10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當在5日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。

　　3） 仲裁庭應(yīng)當在開庭5日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。

　　4） 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。（收到申請之日起50日內(nèi)結(jié)束）案情復雜經(jīng)批準后可延期，但不得超過15日

　　5） 當事人在收到裁決書不服15日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴裁決書發(fā)生法律效力。

　　25.訂立勞動合同的時間限制：已建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未予勞動者訂立書面合同的，應(yīng)向勞動者支付兩倍的工資（起算日期為滿一個月的次日，截止日期為補訂勞動合同的前一日。）滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)支付11個月的雙倍工資，并視為用工之日滿一年已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。應(yīng)當及時與勞動者補訂書面勞動合同。

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