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2015年一級建造師考試《建設工程法規(guī)》：勞動爭議

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　　三、勞動爭議的處理

　　（一）協(xié)商－當事人之間

　?。ǘ┱{解－通過勞動爭議調解委員會

　?。ㄈ┲俨茫ㄟ^勞動爭議仲裁委員會

　?。ㄋ模┰V訟－法院

　　（一）協(xié)商

　　1.協(xié)商遵循的原則

　?。?）平等自愿原則

　?。?）合法的原則

　　2.非必要程序

　　3.形成和解協(xié)議，不具備強制執(zhí)行力

　?。ǘ┱{解

　　1.非必要程序

　　2.主體－用人單位內部的勞動爭議調解委員會

　　用人單位設立勞動爭議調解委員會，由職工代表、用人單位代表和工會代表三方組成，但用人單位代表的人數(shù)不能超過調解委員會成員人數(shù)的l／3.調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議調解委員會的主要職責是調解本單位內發(fā)生的勞動爭議。調解委員會只負責調解用人單位與本單位職工之間的勞動爭議，用人單位與其他單位職工，本單位職工與其他單位的爭議不屬其調解范圍。

　　3.形成調解協(xié)議，不具備強制執(zhí)行力

　?。ㄈ┲俨?/strong>

　　1.勞動爭議仲裁的特點

　?。?）仲裁主體

　　勞動爭議仲裁機構由勞動行政主管部門、同級工會、用人單位代表三方組成，帶有司法性質的行政執(zhí)行機關，而不是一般的民間組織

　?。?）解決對象

　　解決勞動爭議

　?。?）仲裁的原則

　　勞動爭議仲裁實行法定管轄，而《仲裁法》是約定管轄

　?。?）與訴訟的關系

　　當事人對勞動爭議仲裁不服時，可以起訴法院

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發(fā)布：2007-06-18 14:39    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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