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我在一家企業(yè)打工已三年，去年9月在搬運(yùn)貨物時(shí)不慎被砸傷腳，現(xiàn)已醫(yī)好，但行走很不便。我向單位領(lǐng)導(dǎo)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，公司經(jīng)理說，我與公司一直未簽訂勞動(dòng)合同，是公司的臨時(shí)工，我所受的損失不屬于工傷。請(qǐng)問，農(nóng)民工能否享受工傷保險(xiǎn)待遇?
　　我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定"建立勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同"，但在實(shí)踐中，用人單位和勞動(dòng)者卻常常由于某種原因沒有簽訂合同，但卻已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但是，勞動(dòng)者享受工傷保險(xiǎn)待遇并不以簽訂勞動(dòng)合同為前提。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條第二款規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。你在這家企業(yè)打工三年，已形成事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)理的說法沒有法律依據(jù)。你在工作中的傷害應(yīng)被認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。但是工傷認(rèn)定申請(qǐng)有一定期限，還要依程序辦理一定手續(xù)。一般說來，用人單位應(yīng)在事故傷害之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出的，工傷職工或直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

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