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李韶光（以下簡稱李）是澠池縣某醫(yī)院的職工。2000年7月的一天，李在工作中受傷，經(jīng)三門峽市勞動鑒定委員會鑒定為四級傷殘。市勞動部門為其辦理了工傷證。同年10月，根據(jù)勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》有關規(guī)定，醫(yī)院與李終止了勞動關系。因早在1996年，此家醫(yī)院就加入了該縣職工工傷醫(yī)療養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌，所以，2002年4月，該縣社保局轉經(jīng)此家醫(yī)院支付李某一次性傷殘補助金11520元，每月傷殘撫恤金480元。后李認為該傷殘補助金系醫(yī)院所發(fā)，且發(fā)放數(shù)額不足，便于2002年12月向澠池縣勞動爭議仲裁委員會申訴處理。仲裁委員會以事實不清、超過勞動爭議申訴時效為由不予受理。李遂向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，要求醫(yī)院按其受傷前12個月的實際工資月平均額計算，補發(fā)其傷殘補助金及撫恤金的不足部分，并為其交納2002年4月至12月所拖欠的醫(yī)療保險金。
　　
　　分歧意見：
　　
　　第一種意見認為：根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》有關規(guī)定，李所應享受的工傷醫(yī)療待遇的支付主體是縣社保局。因為該醫(yī)院于1996年就加入了職工工傷醫(yī)療保險統(tǒng)籌。其次，醫(yī)院拖欠縣社保局關于李2002年4月至12月的醫(yī)療保險金，其追討的主體也應是社保局，而非原告。即使醫(yī)院應補交該部分保險金也是應交社保局，而不應交于李。李以勞動爭議案為由，起訴醫(yī)院補發(fā)傷殘補助金及撫恤金，不符合法律規(guī)定，傷殘補助等費用由醫(yī)院支付的理由不能成立。
　　
　　第二種意見認為：李作為醫(yī)院職工，在工作中受傷，并經(jīng)勞動部門定殘，而醫(yī)院給李發(fā)的一次性傷殘補助及每月?lián)嵝艚鸩环弦?guī)定標準。根據(jù)《職工工傷保險試行》辦法第55條“關于工傷職工及其親屬在申報工傷和處理工傷保險待遇時，與用人單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議的有關規(guī)定處理”的規(guī)定，李以勞動爭議案由，起訴醫(yī)院補發(fā)傷殘補助金及撫恤金，完全符合法律規(guī)定，傷殘補助等費用應由社保局支付的理由不能成立。
　　
　　評析：
　　
　　有關法律專家同意第一種意見。理由如下：《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第三條規(guī)定：“工傷保險實行社會統(tǒng)籌，設立工傷保險基金，對工傷職工提供經(jīng)濟補償和實行社會化管理服務”。本《辦法》第三十三條規(guī)定：“本辦法規(guī)定的工傷醫(yī)療費、護理費、傷殘撫恤金、一次性傷殘補助金……由工傷保險基金支付……”。
　　
　　該醫(yī)院早在1996年已參加了職工工傷醫(yī)療保險統(tǒng)籌，職工李在工作中受傷，勞動部門已給其定殘，且社保局的支付憑證也證實社保局從工傷保險基金中為其支付了一次性傷殘補助金及每月的傷殘撫恤金。根據(jù)上述規(guī)定和客觀事實，可見，企業(yè)參加職工工傷保險統(tǒng)籌后，職工工傷保險待遇的支付主體是社保局。李所領的工傷保險待遇也確系社保局所付。李將醫(yī)院認定為訴訟主體，系事實認定及被告主體認定錯誤。
　　
　　《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第七條第二款規(guī)定：“縣級以上社會保險基金經(jīng)辦機構經(jīng)辦工傷保險業(yè)務，負責工傷保險基金的籌集、管理和待遇支付以及工傷職工的管理服務等工作”。李因工傷致殘，且于2000年10月與醫(yī)院終止勞動關系。醫(yī)院參加了職工工傷醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌，自從與李終止勞動關系后，醫(yī)院已不負有承擔李工傷醫(yī)療及養(yǎng)老保險基金的交納義務，直接轉由社會保障部門承擔其工傷醫(yī)療保險待遇的支付及管理服務工作。李要求醫(yī)院向社保局補交已終止勞動關系以后的醫(yī)療保險金的訴求，于法無據(jù)，系適用法律錯誤。

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