保廉問責實施辦法

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 　　第一條 為切實加強公司黨員干部的作風建設，營造廉潔、高效、務實的工作氛圍，保障公司的各項規(guī)章制度有效落實，避免和減少違法違紀行為的發(fā)生，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和上級相關規(guī)定，結合公司實際，制定本辦法。
第二條 保廉問責是針對在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，除重大案件外的廉潔自律、遵章守紀、履行職責等方面的不良現(xiàn)象和職工群眾反映強烈的問題，向有關單位或個人發(fā)出“保廉問責書”，要求在規(guī)定時間內就所問事項作出解釋，提出整改方案，并接受紀檢監(jiān)察部門的檢查。
第三條 保廉問責的主要對象是公司所屬各單位班子成員以及黨員干部、機關各部門的黨員干部和管人、管錢、管物及有關有業(yè)務處置權的重要崗位人員。
第四條 實行保廉問責，重在教育防范，變事后追責為事前問情、事中監(jiān)控，做到關口前移，監(jiān)管在先，給處于違紀邊緣的黨員干部以警示，起到提醒、教育、批評、制止的作用。
第五條 保廉問責的內容
（一）違反“十八大”改進工作作風“八項規(guī)定”及物資公司改進工作作風“八項規(guī)定”的，對公司發(fā)出的指示、規(guī)章制度落實不力，在工作范圍內發(fā)生有令不行、有禁不止情形的。
（二）對應經(jīng)集體討論決定的事項而未經(jīng)集體討論，由個人或少數(shù)人臆斷，出現(xiàn)較大失誤造成損失的。
（三）由于決策或管理失誤，造成人財物浪費或出現(xiàn)安全、質量事故的。
（四）由于不能認真履行工作職責，管理松散，給單位造成一定損失或影響的。
（五）違反財務會計、成本管理、國有資產(chǎn)管理及其它規(guī)章制度的。
（六）在物資采購中，不按規(guī)定實行招標及違反相關規(guī)定的。
（七）領導親屬或下屬及身邊工作人員利用領導影響搞不正之風的。
（八）管理人員在處理工作和事務中的慢作為、不作為、以及工作作風粗暴、態(tài)度蠻橫、影響惡劣的。
（九）資金使用情況中有不廉潔行為的。
（十）壓制、報復職工群眾對本單位或個人廉政建設等方面問題的批評和檢舉的。