優(yōu)秀團隊成員應具備這兩點心態(tài)

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相由心生，人的職業(yè)心態(tài)決定人的行為，有什么樣行為又決定有什么樣的結果。因此，一個好的心態(tài)決定一個人是否優(yōu)秀。作為員工，一個想成為優(yōu)秀的員工，應具備什么樣的心態(tài)呢？
 

一：正面積極的心態(tài)。
 

我們身邊就存在A、B兩種員工：

A常說：公司氣氛太悶了；B卻說：我可以做點什么，活躍一下氣氛呢？

A常說：公司的管理不太好；B卻說：我能為公司提點什么好的管理建議呢？

A常說：我剛入司，也沒人幫我；B卻說：我剛來，要多主動找同事學習啊！

A常說：老板不重視我；B卻說：我做些什么，可以成為公司不可或缺的員工呢？

總結一下，A的說法就是：環(huán)境就這樣，我也沒辦法，我很無奈。而B是：我做些什么可以令到環(huán)境有所改變呢，我有辦法，操之在我。A是消極負面的心態(tài)，無奈就是一種無能的表現(xiàn)，而B是正面積極的心態(tài)。如果我們都以正面積極的心態(tài)去思考問題，問題的答案自然就得出來了。

正面積極的心態(tài)就是：多注意自己做的不好的地方，想辦法去改進；多把注意力放在自己能解決范圍，并全力以赴；多尋求自己的改變來帶動別人的改變。積極的心態(tài)像太陽，照到哪里哪里亮。消極的心態(tài)像月亮，初一十五不一樣。
 

二：愛崗敬業(yè)的心態(tài)。
 

我們一聽到“愛崗敬業(yè)”這四個字，就覺得這是企業(yè)強壓、灌輸給我們的一個觀念，這樣想就是“要我做”被動的心態(tài)。那么，如何才能是發(fā)自內(nèi)心的愛崗敬業(yè)呢？

日 本管理大師稻盛和夫曾說過：要想擁有一個充實的人生，只有兩種選擇：一是“從事自己喜歡的工作”；二是“讓自己喜歡上工作”。但問題是，一個人能夠碰上自 己喜歡的工作的幾率恐怕不足萬分之一。大多數(shù)人只能從“自己不喜歡的工作”開始。所以，我認為首先要接受當下，與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上已有 的工作，腳踏實地從眼前開始、努力付出。方法包括：1、排除掉“厭惡工作”這種負面情緒；2、慶祝自己的每一個小小成功；3、不斷挖掘出工作所包含的重大 意義。

愛崗敬業(yè)就是要用心去工作。有個故事：一個替人割草打工的男孩打電話給一位陳太 太說：“您需不需要割草？”陳太太回答說：“不需要了，我已請了割草工。”男孩又說：“我會幫您拔掉花叢中的雜草。”陳太太回答：“我的割草工也做了。” 男孩又說：“我會幫您把草與走道的四周割齊。”陳太太說：“我請的那人也已做了，謝謝你，我不需要新的割草工人。”男孩便掛了電話，此時男孩的室友問他 說：“你不是就在陳太太那割草打工嗎？為什么還要打這電話？”男孩說：“我只是想知道，我做得 夠不夠好。這就是一個用心工作的割草工，愛崗敬業(yè)、用心工作，就會超出期望。

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