薪資項(xiàng)目

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　　對(duì)于企業(yè)的員工來(lái)說(shuō)薪資是每個(gè)月的期盼，而對(duì)于人事員工來(lái)說(shuō)，做工資是一件煩心惱神的事情，對(duì)于每一-份薪資的支出，企業(yè)要知曉每一筆支出的薪資項(xiàng)目，這樣才能清晰對(duì)工資管理，傳統(tǒng)薪資核算和發(fā)放方式，手工計(jì)算、線下統(tǒng)計(jì)審核，特別是多部分構(gòu)成的薪資，每月有變動(dòng)，容易發(fā)生計(jì)算錯(cuò)誤。而且工資的核算不僅牽扯多個(gè)方面，更需要細(xì)致與準(zhǔn)確度，工資做好后，還需要工資上報(bào)工作，那么如何做工資呢?如何做到一鍵上報(bào)工作?

　　隨著辦公信息化系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)規(guī)模高速發(fā)展，為了使薪酬管理簡(jiǎn)單化、減少HR手工操作，OA辦公管理系統(tǒng)通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的電子流程，為企業(yè)搭建起一套人性化、高效率的薪資管理平臺(tái)，可以建立薪資項(xiàng)目設(shè)置流程，實(shí)現(xiàn)工資管理的明晰化。雖然很多企業(yè)都在考慮是否引入OA辦公管理系統(tǒng)，但是還是對(duì)協(xié)同OA辦公管理系統(tǒng)的價(jià)值有很多疑慮。

　　一、那么接下來(lái)了解下協(xié)同OA辦公管理系統(tǒng)是如何解決企業(yè)的薪酬管理的?

　　通過(guò)協(xié)同OA辦公管理可以將人事部門員工從日常事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，比如說(shuō)令人頭疼的薪資、績(jī)效管理等等，這樣就可以讓人事專員有更多的精力進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略管理、為員工服務(wù)。具體的可以幫助企業(yè)的如下：

　　1、建立統(tǒng)一的人事信息庫(kù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)級(jí)復(fù)雜數(shù)據(jù)分析;

　　2、薪資體系設(shè)置規(guī)范化、人性化，提高薪酬管理的便捷度和規(guī)范度，OA系統(tǒng)的分權(quán)設(shè)置能夠避免薪資設(shè)置“一刀切”，讓員工滿意、放心，使得員工的工作更具競(jìng)爭(zhēng)力與激勵(lì)性。

　　3、OA系統(tǒng)使薪資管理關(guān)聯(lián)到考勤、績(jī)效模塊，數(shù)據(jù)共享：通過(guò)OA系統(tǒng)打通了薪資、考勤、績(jī)效、業(yè)務(wù)等模塊，這樣可以從中獲得員工日?？记跀?shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)了考勤、績(jī)效、薪資的閉環(huán)一體化管理，提高薪酬數(shù)據(jù)獲取效率，實(shí)現(xiàn)一體化管理，減少人工采集數(shù)據(jù)工作量大、易出錯(cuò)等現(xiàn)象。

　　4、薪資調(diào)整有記錄，審核自動(dòng)電子化：OA系統(tǒng)以線上審核方式，減少線下繁瑣的審批過(guò)程，提高審批效率，快捷簡(jiǎn)約;工資相關(guān)流程有記錄，隨時(shí)可查看。主要實(shí)現(xiàn)是通過(guò)相關(guān)流程，工資單審批流程結(jié)束后，進(jìn)行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)的回寫，自動(dòng)生成工資明細(xì)表數(shù)據(jù)。并且按照工資明細(xì)表的工資項(xiàng)，生成個(gè)人工資單。

　　5、薪資推送移動(dòng)端，輕松取代紙質(zhì)工資條：OA辦公系統(tǒng)將每月工資通過(guò)固定Excel模板整理后，使用泛普OA系的工資單發(fā)送功能發(fā)送工資實(shí)時(shí)推送到每位員工的手機(jī)中。輕松取代紙質(zhì)工資條，實(shí)時(shí)查詢可保密

　　目前，泛普OA系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)統(tǒng)一薪資標(biāo)準(zhǔn)的自動(dòng)化計(jì)算，助力薪酬管理方法更加高效精確，通過(guò)OA辦公系統(tǒng)的數(shù)據(jù)共享，減少人工量，同時(shí)人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息高度統(tǒng)一為集團(tuán)業(yè)務(wù)運(yùn)作實(shí)現(xiàn)移動(dòng)化。

　　OA辦公管理系統(tǒng)以上所提供的解決方案可以幫助企業(yè)在薪資管理當(dāng)中減輕很大的壓力，也可以幫助人事專員落實(shí)到每一點(diǎn)，OA系統(tǒng)能夠根據(jù)薪酬相關(guān)流程，工資單審批流程結(jié)束后，進(jìn)行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)的回寫，自動(dòng)生成工資明細(xì)表數(shù)據(jù)。并且按照工資明細(xì)表的工資項(xiàng)，生成個(gè)人工資單。

　　二、那么協(xié)同OA是在企業(yè)當(dāng)中是如何提高人事專員薪資管理效率的?

　　1、薪資結(jié)構(gòu)可個(gè)性化設(shè)計(jì)：主要是設(shè)置各獨(dú)立單位、部門及各類人員的薪資結(jié)構(gòu)，以及所包含的薪資項(xiàng)目和計(jì)算規(guī)則。比如不同崗位、不同工種的工資設(shè)置不同，通過(guò)泛普OA將工資項(xiàng)與人事模塊掛鉤，便可輕松調(diào)節(jié)。或者HR在薪酬管理中設(shè)置工資項(xiàng)時(shí)，可以通過(guò)職務(wù)來(lái)設(shè)置人員的工資級(jí)別。

　　2、薪資變動(dòng) ：隨著員工在企業(yè)中的時(shí)間推移、崗位的變更，需要對(duì)薪資進(jìn)行調(diào)整，這些調(diào)整記錄在系統(tǒng)中，便于查詢。在系統(tǒng)當(dāng)中可根據(jù)人事變動(dòng)反饋信息，錄入受影響的薪資項(xiàng)目，保證薪資發(fā)放的及時(shí)性、準(zhǔn)確性。

　　3、薪資線上審核發(fā)放 ：OA系統(tǒng)以線上審核方式，減少線下繁瑣的審批過(guò)程，提高審批效率。各部門和人力資源部需在每月截止日期前提交工資單審核流程。工資單審核流程支持導(dǎo)入歷史審核記錄，自動(dòng)帶入薪資數(shù)據(jù)，便于查看。如果沒(méi)有問(wèn)題根據(jù)已設(shè)置規(guī)則自動(dòng)計(jì)算員工實(shí)發(fā)薪資、應(yīng)繳個(gè)人所得稅、個(gè)人繳納各種保險(xiǎn)金數(shù)額。每月薪資可通過(guò)手機(jī)移動(dòng)端的方式發(fā)送給員工，并打印工資條。

　　4、薪資報(bào)表全方位統(tǒng)計(jì) ：HR可根據(jù)單位、部門、員工類型、時(shí)間、薪資項(xiàng)目或等級(jí)進(jìn)行薪資統(tǒng)計(jì)及分析隨時(shí)查看和導(dǎo)出每月的工資報(bào)表。根據(jù)自定義的人力成本結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)本企業(yè)人力成本， 并可將其他公司薪資調(diào)查數(shù)據(jù)錄入后與公司現(xiàn)有人力成本進(jìn)行對(duì)比分析。全方位記錄工資的詳細(xì)信息，并支持Excel導(dǎo)出，利于統(tǒng)計(jì)。并且每次調(diào)薪記錄完整保存在系統(tǒng)內(nèi)，提供各種常規(guī)薪資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，可設(shè)計(jì)企業(yè)自己的報(bào)表。也可對(duì)企業(yè)歷史薪資數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)比較，以提供決策支持，但是只能有相關(guān)權(quán)限的人員才可查看每次調(diào)薪記錄。

　　雖然薪酬管理在企業(yè)當(dāng)中具有復(fù)雜性，而且不同公司、不同崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)不一樣，但是OA辦公管理系統(tǒng)當(dāng)中的薪酬計(jì)算可以實(shí)現(xiàn)完全自動(dòng)化需要個(gè)性化的設(shè)置和開(kāi)發(fā)，同時(shí)可以統(tǒng)一薪資標(biāo)準(zhǔn)的自動(dòng)化計(jì)算，助力薪酬管理方法更加高效精確;系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享，減少人工量;人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息高度統(tǒng)一;為集團(tuán)業(yè)務(wù)運(yùn)作實(shí)現(xiàn)移動(dòng)化。